今天无意中翻了下朋友状态，发现上家公司大部分人加的好友都还在，虽然是僵尸好友。但是前老板和接我工作的同事都把我删除了。也许是因为我留下的工作让他们很不爽吧。自己无意间犯的错误让别人来承担，也难怪别人心里会不高兴。
联想自己最近的工作又何尝不是在为前人的工作做修补，都是一样的，埋怨抱怨有用吗？不还得做吗？一句话，你是有选择的。是的，你可以选择不做，如果能换工作当然可以就不做，但能保证下份工作不会在替别人填坑吗？既然暂时离不开工作环境，那么我的选择在哪里呢？我可以选的是用什么心情来做工作，但是还会忍不住的抱怨，原因是什么呢？
大体上是分两种，一种是心理情绪上的抵触，认为自己不应该做这样的事，有些屈才了。
另一种是做的事情有些难度，自己熟练度是不够的，直白点说自己能力不足。
面对领导的甩锅，只知道不断加任务，自己的正确做法是什么？不应该是情绪的宣泄，直接抱怨，而应该是摆事实，讲明自己手头有几件事，一二三四，工作安排和计划是什么。如果目前领导还是要加塞任务，那么某些事情是否可以延后？要学会用商量的语气与领导表明工作状况。
在这家烂到底的公司里，想清楚自己当下什么最重要，成长最重要。那么我的成长在哪里？
首先自己没有考察清楚就进一家公司，这是自己的疏忽，自己要为自己的错误买单。自己要主动思考，为什么我会认为一家公司烂，烂在哪里？
（1）分工错误，权利与义务明显不对等。不符合经济学原理，谁的利益最大就由谁负责。
（2）系统不完善，小公司的做法应该是灵活快速，而不是画猫反似虎。不要指望像大公司一样完备。那么小公司最应该做的是剃刀原理，如无必要，勿增规矩。
（3）老板格局太小，不能信任人，尽显其能。
（4）公司文化氛围不好，每个人都是一团火气地工作。
下回找公司时，要仔细观察一家公司是否是个好去处，最简单直接的就是看公司里的人工作状态怎么样？是喜气洋洋还是懒洋洋？斗志高昂还是垂头丧气？
其次，明白公司烂在哪里，那么我暂时没有新的去处，我能做的是什么？
（1）想明白自己的工作之道，少说多做，做本分，能力哪里不足，哪里查漏补缺。
（2）观察别人的工作之道，什么样的人能在公司做长久？为什么？是纯粹将工作与生活分离？还是就糊弄工作？任何人在公司都有混的如鱼得水？原因是什么？一种是性价比高的万金油，一种是替代成本极高。
（3）观察每个领导工作方法，是属于鹰派还是鸽派？应对之道是什么？是否是个讲理的人？如果对方是个讲理的人，那么明白告知实际情况。如果对方不是能讲理之人，那么只能用其它方式从侧面让其领悟。
（4）面对垃圾工作，自己充满抵触情绪，应如何调节。试着从其它角度寻找做垃圾工作的益处，自己是否有能力把这样的工作尽快处理掉？
（5）凡事多想一步，别人这么说话做事，背后的原因是什么，他的立场出发点是什么，换位思考，推演当下那个策略是最优。
再次，遇到明显与自己能力不匹配的，格局小的领导最明智的做法就是离开，自己不能像上家公司一样呆着。要学会倒推，假设自己未来七年的计划是自我创业，那么现在要做的是像老板一样思考，把自己当做自己的CEO来看，现在打工不能单单为了钱，而是要为了成长。哪里成长最快，当然是快速发展的行业创业公司。所以下次找工作方向就明确了。
自己平时除了工作之外要做的是什么？就是甄别人，哪些是合适工作的，哪些是能够相互学习的，哪些是能够带领高速成长的。每份工作都应该是广交善缘，近距离接触牛人，而不是自怨自艾。看的见别人的好，才是关键。
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