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我的建议是不要。
1、所有人都喜欢听好话，你的领导也不例外。不要试图打着“为你好”的旗帜，滔滔不绝地说了一大堆废话。
2、马云说：员工离职一是因为钱没给够，二是因为员工受委屈了。先说第一种，钱没给够。一般公司都有相应的薪酬制度，你一个月工资多少，入职的时候我们每个人都是知晓的。再会有一些弹性的工资，每年根据企业运作情况好坏来决定当年工资的上涨幅度。在我目前所在的公司，就存在有一部分这样的员工，因为几年后工资上涨幅度达不到自我要求而离职的，或是短期内没有升职的可能性。
第二种，员工受委屈。典型的“操着卖白粉的心，拿着买白菜的钱”。想要得到更多，却付出太少。这类员工大多积累着大量怨气，可能有对公司平台的、对领导的，对同事的，唯独觉得自己是最好的，没问题的。
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3、说一个故事。我朋友，暂且叫他小A。小伙子不错，985毕业的大学生。在学校时，是学生会主席。做事靠谱，为人友善，深受老师和同学们喜爱。进入公司后，他们单位领导看到其光鲜亮丽的简历及面试时出色的表现就直接安排在自己身边当助理。
前期，我这个朋友特别的卖力，工作很快上手。领导也特别满意。但是，我这朋友就有一个毛病，性格太急躁。只要是领导交代的事情，他都能高效且令人满意的完成。就这样过了一两年，我朋友早就能独当一面。这时候他就想，和领导去谈升职加薪的事情。领导说：小A啊，你工作能力，我是看在眼里的。你能找我谈，我很高兴，说明你很积极上进。可是，目前公司效益不是特别好，再等等。
小A心想，我都等了两年了，为什么还要我等。但也忍着没发作。又过了大概2-3个月，小A又去和领导提这件事，领导只是笑而不语。我朋友再也忍不住了，领导你再不给我涨工资，我就不干了。某某比我后进入公司都比我的工资高。只见领导说：那明天来办手续吧！果真，小A气不过第二天当真办了离职手续。
回到家，小A左想右想也想不通，自己怎么就被离职了。一个整天都吃不进一粒饭，傍晚时分电话响了，是同事打来的。约小A见面，说是践行。朋友小A没有推脱，来不及梳洗，就出门赴约了。没想到那天领导也来了。真搞笑，他来做什么，小A想。酒过三巡，小A撞着胆子说了领导很多很多不满。在场的同事都给他使眼色，但小A就是视而不见。以前你说崇拜我，工作要以我为榜样这些都是假的......领导不悦离开。
后来，我朋友小A的职场路并不顺利。直到有一天，和前同事喝酒才得知，其实小A的升职申请已经签到副总了，总经理出差所以就有延迟。领导其实有愧疚，本想着利用自己的人脉帮你推荐，没想到你却说了那些伤人的话。
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4、好聚好散。既然决定离职，不论何种原因，就算有一万个不满也不用说。能做你的领导，自然也有我们值得学习的地方。
5、学会控制情绪，将这些不满转换为提升自己势能的动力，才是我们最应该做的。
6、因为抱怨什么也解决不了，只会让事情更槽糕。
共勉。
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