转眼间,加入新公司了4个多月了,一切风风火火,忙忙碌碌,从最初的不适应,失落,再到调整心态,坚定目标,一切基本是按自己的预想在进行。但时不时的总是有一些困惑,甚至担忧。在高速奔跑中,最近一直有个声音告诉我,稍微的停下来,想一想,走的更稳一点。很多事情,很多场景似成相识,这种似成相识,给了我很强的危机感。
作为一名外来者,总会给大家一些新鲜的感觉,新鲜的思维,对事物新鲜的看法,所谓的新人光环。随着时间的推移,人会被公司的文化影响,会被周围的人所有影响,大多数的人慢慢的区域平庸,之前的想法,做法逐渐产生结果,好坏立现,然后被打上各种的标签。我感谢内心的这个声音,时不时的在提醒我,在督促我。沉下心来思考,内心的那种摇摆,到底来自哪里呢?
也许这些声音根本不需要答案,想到了就是答案。
作为一家风格谨慎的公司,新的尝试对公司是否真的有意义呢?
新人光环后,捧得越高是否会摔得越疼呢?
公司看中的技能,我是否该扬长避短还是努力弥补自己的劣势呢?
是该全面铺开还是选择重点突破呢?
过于特立独行,是否touch到了某些人或者部门的利益呢?
为了确保每件事情的成功率,是少做点还是多要求一些资源呢?
来这家公司的意义是什么?
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