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别指望多上几门付费课程就能牛逼!

别指望多上几门付费课程就能牛逼!

作者: 周末理想 | 来源:发表于2017-10-10 20:09 被阅读0次
    付费学习,多么流行的一件事儿。

    01

    这是一个“知识”与“干货”漫天飞的时代。

    各种大牛们的学习型社群、线上付费课程等以各种方式呈现在大众面前——尤其是,受困于“知识焦虑”和“恐慌”的人,他们满世界地参加讲座、听大咖分享、各种囤课、采购各种书单......大有几分览尽天下知识的架势。

    【学习】、【努力】、【快速成长】貌似成为了当下的主流。

    顺应潮流,作为初入职场的小白,我也成为其中的一员,同时缴纳了超3000元的智商税。按理说,能力上会有一定的长进,但实际上,除了比之前多了解几个知识点,能说道一通外,能力提升似乎~没有。

    还有许多系列课程

    为弄明白原因,还写了一篇关于此的文章《学了那么多大咖课程,我怎么还没有牛逼起来?!》,但总感觉不是那么回事。直至我发现黄有璨老师的一篇文章——知识爆炸时代下该如何提升自己,我有点明白了。

    充电也是需要方法的


    02

    在文章中,黄有璨老师将学习行为分为三个层次:

    第一个层次,叫做“给予启发”。

    第二个层次,叫做“构建一套健全的知识理论体系、思考逻辑或工作方法”。

    最后一个层次,则叫做“提升具体能力”。

    第一层次,给予启发:就如同猜谜语时的答案一样,给人一种“噢,原来是这个样子”的感觉,恍然大悟、醍醐灌顶。

    这也是日常学习中的常态,我们付费参加大咖分享、线上课程,购买的书和流行的干货文,以及这篇文章,都属于此层次。

    他们的共同点便是:一个个知识点不断的蹦进你的脑海里,让你懂得特别多的道理。这在你同其他人讨论的时候,展现的尤为明显。你会有种自己掌握很多知识的感觉,并且觉得自己超厉害。

    第二个层次,叫做“构建一套健全的知识理论体系、思考逻辑或工作方法”:简单地说,就是主题阅读。针对某个具体领域如时间管理、职场技能、营销策划、文案写作等等有一个完整框架的认知,知其然知其所以然,还具备为他人答疑解惑的能力。

    典型的人物如,小马宋、秋叶、古典、李笑来、彭小六等等活跃在大众视线的超级IP,他们都具备完整的知识理论体系,在一个甚至多个领域可以称之为专家。

    再说得明白点,看到家庭条件好的孩子上名校以及获得成功的例子时能够联想到“马太效应”;又或者,看到一条大街上的脏乱差现象和相隔不远的另一条街却整洁无比,你可以用“破窗效应”来解释这种现象,等等。

    这就是具备健全的知识体系的力量。但这个层次的学习内容,不仅对体系化的方法论和知识结构有较高要求,而且也不是21天、30节课就能够获得的,且目前能做到此程度的线上课程还是相当少的。

    第三个层次,叫做“提升具体能力”:让你的某项能力如写作、文案撰写、阅读能力等有明显的提升,并且在工作中获得实际效用。

    所谓“知识可以被学会,而技能只能被习得”,能力的提升没有捷径,【10000小时天才理论】和【刻意练习】已明确说明,能力提升——是经由反复多次的训练,并经由多次反馈持续调整过后,所自然而然获得的结果,多上几门课程并不会有实质性的帮助,且能够提供此项学习内容的课程可谓是凤毛菱角,除却扎实的课程内容,还需辅之大量的实践练习、老师指导。那些一次招收大几百人的线上课程,是无法负担如此繁重课业的,这也正是一直在学习线上课程,却无法带来能力改变的原因。

    线上课程仅仅是能力提升的第一步,而我们却将其当做终点。一直不断地囤课,不断游走在各大讲座、分享会中,以为多上课就能牛逼起来,可以说是一种极其错误的想法。

    因为绝大部分的线上课程带来的是能力获得方法论,而能力的获得则依靠漫长摸爬滚打的实践中自然习得的。

    合适最好,适合为佳

    03

    那是不是说,应该摒弃这些线上课程呢?

    不是的,不管是大咖还是小白,依然要去听大牛们的分享、参加线上课程,从而拓展自己知识边界和升级认知,但作为小白,我们的学习方向会有所侧重。

    10%左右的时间去关注“获得启发”,30%左右的时间精力用来关注“构建某些新的知识体系”,用60%的时间精力用来“提升具体技能”。

    毕竟,掌握方法不代表会运用,而且小白最欠缺的便是一项独当一面的能力。上营销策划课,你不一定能够操盘一场大型活动;上文案写作课,你不一定能写出来精彩的文案;上运营课,你不一定知道如何运营社群......而这正是觉得自己学习了但依然没有什么改变的原因所在。

    真正能让你获得能力的,就是自己去经历。

    想知道一场活动是怎样的,那就自己去组织策划一次,并深入参与到活动执行中;

    想知道好文案是如何写出来的,那就得自己去写、再改、再去验证、再写、再改;

    想知道如何运营一个社群,那就自己去组建一个社群,制定规则与活动方式,去运营它;

    ......

    除此之外,别无他法。看到这里,我想你也应该明白为啥企业招人都希望是有经验的了吧。

    懂得再多永远抵不上你真正做成过。

    与此同时,还需要一种辨别课程的能力:大家都说好的的不一定适合你,而适合你的课程以及学习方式需要你自己去摸索,且这种能力应该没人教。

    最后的最后,有个不得不承认的客观事实:总是只有5%-10%左右的人,他们的学习是更有效的,他们也更容易成为金字塔顶端的那群人。

    而你很可能不属于那5%-10%,没关系,只要比以前的自己就好!

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