趋于形式主义

现在在很多工作中往往被迫居于形式主义，很多事情并没有任何实质意义，但是却让你经常去做，就拿最近来说，单位为了能够提升自我的质量意识和质量方针，让产品的质量能有一个质的提升，与使开展质量的学习。但是这个学习又是在某平台APP上进行观看视频，视频总共有几十个小时，而且规定在某一时刻之内必须得完成，就导致很多人将视频连夜播放不中断。即使是这样，也算你完成任务。

所以对于很多人来说，即使是将视频挂完，没有进行任何的学习也能完成指标，那单位做这件事的初衷又是什么呢？如果是这样又何必浪费大家的时间和精力去做这件事情呢？完全是为了形式主义而进行的某些行动即浪费人力和物力，又为大家增加了不必要的麻烦和负担，有这些时间不让大家自行的进行自我能力的提升和学习。

所以在现在的企业社会文化中问题大多数在管理层管理层不知道如何去管理这个企业，不知道如何调动员工的情绪，让员工更乐于更热爱自己的岗位，这样的形式主义往往只能会让员工更加疲于应付而对自己的工作产生更多的厌恶感和麻痹感。