5.26职业营大课《未来职业世界》梁晓玲
职业营既有向内探索也有向外探索。从内世界向外在伸达。
思考外在向内在发生什么变化？内在的波动是什么？
生涯运营图如下（拔高，扩增，扩展）
前两周内在探索，让你去看清自己，看清楚自己自己的目标，看清楚自己的关系模式，看清楚你的生涯发展阶段或者自己的来时路是什么？那些历史阶段你看见什么，当下你处于什么阶段？未来我们应该做什么应对？带领大家在自己的成长时间线上，空间线2条线走路，回看。内部世界是心，外部世界是势，顺势而为。
公益营让大家罗列过自己生涯发展不太好的原因是什么，有的人机遇不好，自己时运不济。而是我们的心力不济，内在容量不够，还是对外在势能看不见。
前2周是知己做的事情，本周我们做知彼。彼是身处职业世界，不看职业新想象而要看职业本质。
谁在使用这个词？
赋能一夜之间火爆，马化腾赋能定义商业模式。比如我们是驾车人，在城市省份高速公路是要收费的？那么你认为高速公路是赋能者吗？这是我们看到损失部分没看到受益者。
谷歌是如何运营公司的如上图。企业搭建平台，为平台个体赋能，而个体发挥自己才智进行创造。为用户赋能。
赋能公司和传统公司有什么区别？
传统公司她是她是管控个体，管控个体行为，让个体行为符合公司一种要求。
赋能公司考虑如何提供支持性氛围，让个体能够被营造的氛围激发创造力，然后被平台提供资源流量，基本价值再去创造。为用户提供价值。
第三个使用“赋能"这个词的是陈春花教授。赋能从新解释了新型公司的组织功能，不是标签的切换是企业整体技能的变化。好似男性和女性的功能是本质不同的。
大量调用思维力。职场上关系模式很重要的一环，但同时我们思维力，思维尺度，对问题深刻看法也将决定我们发展另外一级。如力量房，锻炼身体，锻炼思维肌肉发展是至关重要的。
职业发展观是不断变化的，特质轮要匹配的，人职要匹配。发展论，适应论。
互联网技术给个体强势赋能，如线下讲师，讲课一小时可能数十万。线上打破物理空间。
现在发现一个形象超级平台和超级个体，美团系，腾讯系，今日头条系，阿里系，超级个体具体系比如薇娅直播。平台和个体之间新型关系是什么？共创和共享，互相投资共同成就，共同收益新型关系。
彼此是联盟互投，合作共享共享，自己内容交付，自己打下粮食。
一个人有机体内在的内驱力是核心，创造欲望要强，创造情感。
时间轴看一下
身处外在环境在变化
心理学说主客观世界一体化，是判断一个人身心健康的情况。
自我概念附属度过，描绘正能量高。
两会政协委员提议父母持证上岗，把政策我们如何去做，如何把选择作对，这是我们当下如何去做的！
如何把目标成为自己自主的导航？把外在打通，把自己内外实实在在的一体打通。
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