微妙的行政职场朋友

文/燃情公子

行政职场和商业职场有着本质的不同：商业职场中的每一个人，用利益把大家串联在一起：而行政职场中的人，则是用关系把大家联系在一起。

在商业职场中，只要利益的筹码给得足，一切都有可能发生。而在行政职场中，只有把关系搞清楚了，才能够抽丝剥茧、恰到好处地处理好各种事情，也能够比较准确地预判可能要发生的事情，使自己立于不败之地。

要理顺行政职场的关系，不是轻而易举的，特别是对于刚刚步入行政职场的人，或者是刚调入到某个陌生环境的新人来说，要在短时间内搞清楚行政职场中的各种关系，是非常不容易的。

为了尽快适应新的环境，每一个新人最先想到的是：在新环境中多交几个朋友，快速融入集体，同时通过朋友来了解行政职场中的各种关系，让自己尽快熟悉新环境。这种方式也不失为一种有效方式，但核心问题是，在行政职场中交朋友也不是一件容易的事情。

在行政职场打拼的人都深有体会：行政职场中人与人之间的关系既复杂又冷漠，很少有人能成为真正的朋友。为什么行政职场中的人，很难成为真正的朋友呢？其原因主要有以下几点：

一是行政职场的人自我保护意识特别强，人与人之间互相提防，很难敞开心扉和人交往。

二是行政职场的人普遍城府比较深，每个人会把自己的真实想法隐藏起来，冠冕堂皇地互相应付，自然难以成为朋友。

三是行政职场的人都生活在不同的关系之中，也会以利益视角看对方有没有价值。没有价值的人，或者在核心关系网之外的人，很难成为朋友。

对于一些新人来说，有时候急于打开局面，想着快速交接朋友，但因为交错朋友带来严重后果的事例不胜枚举。轻一些的后果是带来不必要的是非，影响人际关系，更严重的后果，可能还会惹上官司。

那怎么样在行政职场中与人相处，交到更多有价值的朋友，在结交行政职场朋友时要注意些什么呢？下面简答介绍几点：

一、不要急于与上级成为朋友

好多人总试图与领导和上司建立一种朋友关系，而且目的性比较明确，自认为只要与直接领导成为朋友，就能够给自己工作中带来很多方便。实际情况是，领导不会与下级成为真正的朋友，如果领导视下级为朋友只能说明一种情况：领导再用这种方式驾驭你。领导希望工作中的下级是讲规矩、讲服从、讲执行、讲效率的，而一旦成为朋友，就会影响这些方面。试图与领导成为朋友，只能给领导留下你不懂规矩，没有分寸的不良印象。

二、量级不对等不要急于成为朋友

行政职场中的人，每个人代表着一种力量，可以形象地把它理解为重量级。因为每个人的重量级不同，所以无法在一起互通有无，互相交换，互相提供帮助。不要试图与量级在自己之上交朋友，因为在对方的眼里，你还进入不了他的视野，他没有必要花时间应付你。他甚至还会担心你有求于他，或者影响到他的切身利益。有这些顾虑，量级高于自己的人，自然很难敞开心扉与你交朋友。

三、同一科室只能有一个朋友

在行政职场中，很多人试图把人际关系处理到极致，总想和所有的人都成为朋友，殊不知这是根本做不到的。因为在一个科室之中，每一个人把对方既看作工作上的伙伴，又看作职场中的竞争者，还视为最为危险的人。在行政职场中，有一个普遍的共识：最危险的人其实是身边的人。如果你和某个人是朋友，同时试图和同一科室的另一个人也发展为朋友，那最终的结果是，原来的朋友就变为普通同事。原因很简单：你成为了朋友要提防的人，还能成为朋友吗？

四、不要交负能量的朋友

在行政职场工作，总会遇到一类人，这类人平时牢骚满腹，对任何事情都看不惯，总想评价几句，重要的工作又拿不下来。这类人经常在各个办公室闲逛，表面上很关心同事，很能站在对方角度说话，让人感觉很通情达理。一旦和这种人成为朋友，别人就会以“物以类聚、人以群分”的观点，把你和他等同起来，对自己的不利的影响是巨大的。

五、不要和搞团团伙伙的人成为朋友

在行政职场中，各种利益交织在一起，总有一方势力会胜出成为主要领导。一般情况下，组织任命的领导，上级是信任的。其他势力如果与其唱反调，最容易做的事情就是：组建小团伙搞上有政策、下有对策那一套。这种小团伙中的任何人，都不宜成为朋友，要刻意回避保持独立。一旦不小心和这类团团伙伙中的某人成为朋友，很容易被划入到这个圈子当中，成为主要领导打击的对象，给自己的发展带来不可估量的损失。

正确的行政职场交朋友的方式，建立在非功利目的之上的互相吸引，是对人的人品、性格、能力、爱好等全面了解基础上进行的正常交往。行政职场交朋友切记急功近利、耍小聪明。

行政职场的人要牢记：好多时候，工作中的革命友谊要比交往中的朋友关系重要的多，也对自己的成长、发展更为有利。如果一时间没能与合适的人成为朋友，应该安静做好自己的事情，利用工作关系建立一种信任，也是很有意义的事情。