职场贱人处处有，行政部门特别多。
这个行政部门职责包括：企业行政事务和办公事务。听不懂？翻译一下：只要不是傻X，谁都可以来做的工作，就像看门盖章看报纸，以及发呆挖鼻屎。
你要说了，同样的工作，不同的人来做会有不同的效果，关键是要用心和努力，收获总是和付出成正比的。
这些话我真的是举双手双脚赞同啊。我要用我曾经数年的勤勤恳恳的行政工作经历回答：我收获很大，这个收获就是终于下定决心远离这类岗位，不再和贱人们玩了。
我大学毕业后的第一份工作是在成都某大型国企做行政文秘，应聘签三方协议的时候明明是总经理秘书，被套路了哎。领导给我说是行政文秘有一部分工作就是总经理秘书的工作，等我熟悉好后再调到总经理秘书岗位，然后，我被迫愉快地同意了。
我的其中一项工作是：写。据说我的前任就是因为写得好而调到事业部做二把手的。
我干劲很大，做出了一个大逆不道的决定：把工作放在比当时女友重要的地位。
主管给我安排很多了不相干的工作，后来我才知道，她是怕我威胁到她，故意给我小鞋穿。好几次，我写的不错的稿子被她拿去向办公室主任邀功。我心想或许职场新人是这样的，以后就会好了。
好个头啊。
她不停地让我跑库房搬接待物品（管库房的是她朋友），还经常让我去很远的地方送材料（以前都是其他人送），又让我去领她的私人快递（几乎天天都有几个快递），而且让我每天帮她打早饭（她不想多走几步），就差没让我给她买卫生巾了吧。
她有项特异功能，总能在第一时间看到我有点闲下来，然后马上安排我新的事情。当我因为她的其他安排，没及时完成本职上的工作时，她又会数落我。这还不算啥，她经常是一张姨妈期来临的脸，有次她居然对我说，她每天都必须骂人，不然不舒服，告诫我：职场新人要多多锻炼和忍耐。我好想解开上衣给她秀秀我的腹肌，还要练？
有次办公室主任直接找我了解一项工作的情况。她看到后，找我谈话了，说我不能越级，专注做好自己该做的事情就行了，很有语重心长，耳提面命，情真意切的样子。可，这是办公室主任直接找我的，不是我主动去的啊。
我正想友好地反驳。主管打断了我，让我不要找任何理由，年轻人不能太冒尖……
额，我还能说啥。
有一次，我把总经理办公会上的会议纪要内容，引用到新闻稿里。主管骂我SB，写得狗屁不通，如果发给期刊编辑，会被骂死的。
结果打脸了，期刊编辑一字未改。
作为职场新人，我的第一份工作把抖M（受虐）的性质发挥到淋漓尽致，并且尽力做到最好。
主管告诫我要谦虚，要对所有工作都来者不拒。这导致一些比我早进部门的人、和我平级的人都来使唤我。这也说明了行政类工作多么繁杂，管理混乱（更。说。明。了。我。傻。啊）。
有次内勤请假了，主管让我接替内勤的工作。其中一项工作是给部门员工发购物卡，购物卡是两个月发一次，1个月150元标准，不足1一个月按100元算，有几个新员工，入职没到两个月，如果按照规定，只能给他们各发250（150+100）的购物卡，我一听250多难听啊。于是擅做主张，自拨巨款，给他们每人加了一枚一元的硬币。因为常这样为他人考虑，我的群众基础不错。
虽然任劳任怨，但部门里的两次次调薪或职务升迁都没有我的份，一次是领导的小舅子的侄子，一份是给资格老但工作能力相当一般的某某。
在等级森严的地方，更多时候看重的不是你的埋头苦干和工作成绩。你的工作回报与你内心的期待总是存在极大的落差，大到可以发电。
听说过职场“三分之一理论”吗？
没听过就对了，因为这个是我提出来的。就是：一份工作，有三分之一的人在做，有三分之一的人在看，还有三分之一的人在捣乱。
聪明的你看出来了，这就是行政工作。
我的第二份工作是在一个油田单位办公室做主管，职责包括党建、工会、团支部、企业文化等，其中一项工作是负责季刊（好杂乱是不是，行政类工作根本就没有明确的职责，领导心血来潮，你就要赶鸭子上架）。
不得不提到刊物编纂。它涉及到的流程太酸爽了：图片拍摄和处理、约稿、审稿、校稿、设计、排版、印刷、审刊号、发放……做这个工作是一个3人的小团队，我，和两个手下。说是我的手下，其实根本喊不动，因为公司领导要么是他们的亲爹，要么就是干爹。我感觉掉坑里了，因为真正干活的人除了我之外，就是部门领导。可见部门领导也无奈啊，信息量好大是不是？
这个岗位上的技能，我大概一个季度就学会了，我提过辞职，但最终还是痴痴地在被画饼中等待。世界上最大的谎言可能是“自己选择的路，跪着也要走完了吧”，如果反复发现不合适，就应该尽快做出新的选择啊。
工作中，贱人不帮忙我勉强接受，但来捣乱我就不能忍了。一个贱人为了找存在感，没经过我以及我们的上级同意，就联系设计方说要该版面。最关键的是，她特么怎么老是有口臭啊，方圆三米都闻得到，直接影响到我的工作状态啊。
另外，大家看到我这么主动，都习惯性地把工作往我这里推，我的岗位真的成了复杂工作中转站+别人不愿意干的工作集中营+脏活累活回收站了。
相关行政工作，管档案的、分配办公用车的、管库房的、盖章的……因为轻松，所以“皇亲国戚”太多了；因为职责重叠，所以大家都成了“打太极”的武术行家。
表面上，行政部门直接在公司大boss后方，会有狐假虎威的感觉。但实际上，行政部门没什么权利，扮演的角色是和事佬。
我当时已经是业务经理了，便想让工作更加精进。当时，各大自媒体平台红利期还在，我想过在上面做做文章，说不定可以扩大公司影响力。
部门领导这么回复我的：事情不做，就不会出错。你说你整这些，万一董事会批评怎么办呢？年轻人，不要搞些歪门邪道，要摆正自己的位置。
也是那时，我动了离开的念头。
这是一个花钱的部门，不是一个挣钱的部门。只要不出乱子就可以了，做多做少结果是一样的。
有鸡汤说：简单的事情重复做，就能成专家，就会受到认可。
屁。
比如说，人人都要重复走路，有谁会说自己是走路的行家？这说明了什么？有些技能是人人都可以会的，这类技能掌握了是应该的，比如行政。
大多数行政部门的职责，不仅相对简单，专业性不强，还不会认真考核你的绩效，更不会真正认可你的努力。
所以，每当看到这句话，我都很有共鸣：
宁可在市场的岗位上累死，也不愿意在行政的岗位上等死。
我一直认为：世界上绝大部分工作，尽心就能做好。
我心想，稿子你们不写是吧，我来写。然后，他们居然给领导说，稿子老是署我名字不好，应该加上他们名字，领导居然同意了。我后来想，好吧，名字你们加吧，稿费我拿，但他们真的好生气的样子，检举我说稿费太多了影响办公室和谐。
我去。
罗素说：乞丐并不会妒忌百万富翁，但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。
这没什么好说的，因为在一群散步的人当中，你如果小跑就能马上显现出来。而你想继续跳是吧？丫的弄死你。
不能否认，有些做行政的人还是很温和的，他们是好人。只是，我们不能保证：你身边没有贱人来拆你的台，以及你的上级习惯性地装瞎。
有人说，别在这里抱怨瞎比比，你辞职就是了（所以我早不干了）。记得第一份工作在国企，当时我辞职时，我的主管和我说，本来准备要提拔我的，但要等到她晋升了过后才行。注意，她的措辞是“准备”，我心里呵呵了一句。
当天晚上，我还住在公司的产业园区，我主管领导的领导，也就是办公室主任电话挽留我，说了她没在公司不知道我离职，还说了很多好话，但我去意已决。
放下电话，我心里纳闷：公司OA系统的辞职流程我已经提交了，怎么办公室领导才知道呢？最大的可能是，OA系统上的流程是我的主管帮忙通过的。因为大领导，很少自己看OA信息的。可见，上下层级太多，沟通是多么不顺畅啊。
除了管理上的问题，行政工作还有好些问题。事务还挺杂乱，学不到太多实际性的东西；同事间关系复杂，相互推诿成为文化；更有贱人闲得蛋疼，不整人不舒服，不干活还不愿意看到别人好……
也许，这种情况在任何岗位都会遇得到，只是在行政岗位上更多罢了，因为大多数企业的行政岗位可替代性非常强。
我曾经所在的岗位，可替代性似乎还没那么强，只是别人不想看到你比他们好啊。啥？强大自己，把他们远远甩在身后？这个当然可以，首先这需要时间，十年八年算少的了，而在不看绩效的地方，如果没有点关系，风险更大。话又说回来，在这些破岗位，你无论怎么强大，level也太低，就像跑得最快的小学生，能有博尔特、苏炳添快？再耗下去，你真的学不到什么，你的可替代性太强了，你的收获自然就少得可怜。
退一万步说，每个人的面对的情况不一样，也不要学我离职。总之，如果不是核心岗位，行政工作真的显得没那么重要。
什么是核心的岗位？一句话：能真正学到本事的岗位。比如，那些离老板最近的，可以给和老板沟通交流、甚至能给老板建议的，能直接学到老板人生处事方式的岗位。
就像：秘书或者助理。排除掉“有事秘书干，没事干秘书”的情况，能做核心岗位工作首先得有实力，再加一点点运气。
任何工作都有做得好的人，也有做的不好的人。行政工作也是这样，不能说行政工作有多恶劣，而是相对而言，它确实太适合养老。
一入行政深似海，从此前途是路人。
珍爱生命，远离行政。
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