该不该讨要工资（二）

此外，讨要工资也需要注重社会稳定和和谐。尽管个体讨要工资可能会解决雇佣关系中的矛盾，但大规模、频繁的讨要工资活动可能会造成社会不稳定和劳动力市场的混乱。因此，合法合理的讨要工资应当考虑整体利益和社会公共秩序。

最后，我们应当更加注重工资支付的法制化和规范化，通过完善相关的法律法规和监管机制，加强公司的内部管理和规范操作，确保员工能够及时、公正地获得工资。同时，雇主也应强化对员工权益的保护，营造公平、和谐的劳动关系，避免引发讨要工资等纠纷。

总之，讨要工资是员工维护自身权益的一种方式，但在实践中需要遵守法律法规、合同约定和职业道德，注重合法合理的方式和渠道，并兼顾社会稳定和和谐发展的大局。雇主和员工都应当共同努力，建立良好的劳动关系，实现共赢共荣的目标。