安然公司案，已经过去快二十年了，时至今日，依然是商业领域的经典案例。
在安然倒掉的前一年，它仍在《财富》世界500强排名第16位，是美国最大的天然气采购商及出售商，也是领先的能源批发做市商。《财富》杂志自1996～2001年，持续6年将安然评为“美国最具创新精神公司”，2000年安然更被该杂志评为“全美100最佳雇主”。
在这样的背景之下，安然公司的员工持有了大量安然的股票，他们认为这是最安全、回报最高的投资。
但这恰恰犯了投资领域的一个重要问题：代表性偏差。
所谓代表性偏差，是指根据自己的经验简单归类。比如，我在安然公司工作，各方面都感觉不错，媒体也给予正面的报道，所以我就大量持有其股票，试图获得更多的利润。
再比如，2008年中石油在A股IPO后，众多大V看好这家巨无霸，为其站台。大量散户认为大V说的有道理，大量买入。没成想之后中石油就开启了不断地下跌，十年过去了，从未回到发行价格。
安然公司的员工也是。在安然破产的前一年，安然公司的股票为每股90美元，破产后却不到1美元。该公司的2万名员工投资于该公司股票的退休储蓄金全部泡汤，损失高达数十亿美元。这些人不仅失去了工作和收入，连退休收入也全没了，后果十分凄惨。
安然的案例绝非偶然。有研究发现，在美国，公司雇员喜欢买本公司的股票。公司员工会将企业年金中30%的资产投向本公司的股票。
从安然案例就可以发现，自己的工资在这家公司拿，这是个人最大的资产，如果再将投资也配置在同一家公司上，这是极度的集中投资，与分散投资的理念背道而驰，具有巨大的风险。
代表性偏差影响了我们的决策客观性，在投资领域应予以避免。
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