教大家如何做职位调研，帮助大家了解职位的工作内容，目标，发展方向等，以及进入这个职位所需要的技能要求。
一、找工作应该了解职位哪些信息
先看图，找工作前需要针对发展，责任，要求，求职和组织五大部分的信息来做了解。
发展：包括薪资水平，晋升通道，跳槽可能的去除，转行能做的职位等。了解了这些维度的信息，可以帮助判断职位未来的发展潜力。
责任：包括工作内容，所承担的责任，工作目标和权限。这些信息不仅可以帮助判断工作是不是自己想要的，还有助于应付面试。
要求：包括学历，能力，技术，经验。也就是干这个职位，需要什么样水平的人，帮助判断自己能否胜任这个职位。
求职：包括流程，简历，笔试，面试。需要清楚每个环节对于求职者的要求，以及过往的面经笔经，了解这些信息对于求职的成功率起到关键作用。
组织：包括职位所在的部门，部门内的分工，职位与其他职位和部门的关系，以及职位的重要性（地位）。这类信息是最容易被忽略的，但却非常重要，是判断这个职位在这家公司里发展前途的重要依据。
二、 如何获得信息
1、职位的绝大多数信息都可以通过JD来获得，比如这个陌陌的社交游戏产品总监的JD
工作职责:
1、根据公司和游戏部发展战略与规划，负责游戏部产品、大平台规划、相关系统及产品模块功能分析及产品设计工作的全面安排与管理；
2、将部门战略和计划转化为产品开发计划，带领产品团队推进完成；
3、提出新社交游戏玩法和新社交游戏项目的策划；
4、参与游戏产品相关指标制定及目标达成状况追踪，参与定期的项目估值调整和处理独立项目 、关停项目相关事宜；
5、与相关领导（产品副总裁）制定创新业务的开发规则，做好创新制度流程完善及管控，协调公司平台资源及部门资源；
6、负责产品团队日常管理工作，协调管理游戏平台内各项目之间问题的处理。
第1句里提到了游戏部，说明这个职位是在游戏部。
游戏部门在公司的地位可以直接影响这个职位未来的发展潜力。
第2句第5句和第6句则表明
这个产品总监是游戏部门的绝对一把手，负责很多个游戏项目，有权限协调各项目乃至多个部门的资源配比，这么高的权限，很可能游戏相关的运营UI等部门也接受这个产品总监的管辖。
第3句和第5句
说明游戏部门的新产品创新很受高层重视，可以看出游戏业务在公司未来的发展里占非常大的比重，很可能是一个战略性业务部门，发展潜力不小。
第5句还表明
这个岗位上面有一个产品副总裁，很可能是负责所有类型的社交产品，不仅仅是游戏，未来的升职方向明确了。
第4句
提到游戏的估值调整，关停项目。表明这个职位要对游戏的盈利情况和估值负最主要责任。
仅仅这几句话的初步解读就可以看到这么多信息，事实上大多数应届生并不会认真去分析JD的工作职责部分，而是把注意力都集中在学历专业工作年限的要求上了。
2、除了JD外，问前辈也是不错的选择。
例如通过linkedin，脉脉，在行，知乎等可以很容易的结识到某个岗位的资深从业者，精心准备好问题直接向他们提问收获会很大。
求职相关的信息，例如笔经面经，可以在应届生求职网或各类求职论坛中找到，来国际人学校也可以获得相关信息和内推。
三、看上去像是个老手
做完上面说的调研，似乎对于这个职位已经了如指掌了，但为什么最后面试还总失败呢。因为你的思维方式和其他应聘者没什么区别，仍然是新手思维。
想要在求职大军中脱颖而出，必须要看上去像是个老手。
想要做到这一点，除了常规的只为调研外，你还需要做下面几件事
1、总结出这个职位常见的工作套路
2、总结出这个职位工作常犯的错误
3、总结出这个职位好的工作习惯
4、有哪些老手必看的经典书和常用网站
新手和老手除了在经验和实操上有差距外，其余的差距也就是这几个方面了。
答案在知乎简书等地方都可以找到，或者问前辈也可以。
比如互联网运营岗要想看上去像个老手，要知道下面的东西：
1、拉新，留存，促活的套路是什么，怎么操作。
例如获取新客户的常见操作有：活动营销，新媒体运营，发帖推广，人工邀请，线下地推，付费广告，口碑传播，转介绍，SEO/ASO，互推等等。
2、活动运营/市场运营/新媒体运营/社群运营/产品运营/数据分析等环节常犯的错误分别有哪些。
比如活动策划时容易犯这些错误：不看产品战略出文案；活动策划只写个 Word；写完活动逻辑自己不测试；不考虑逆向/跳出后的返回逻辑；地推活动现场不放 WiFi 让用户下载/注册/扫码；不预估活动成本、转化率及 ROI；活动后不维护新用户
3、运营日常工作好习惯有哪些？
比如每天写运营日志；利用数据思考和表达；体验各种app，文档资料有序整理，和产品市场的沟通文档备份，关注热点事件，关注竞争者的运营手段。
4、运营者常用的网站有：
91运营网，人人都是产品经理，APP营，鸟哥笔记，36Kr等，经典的书籍有《消费者行为学》，《深入浅出数据分析》，《商业模式新生代》《从零开始做运营》《思考，快与慢》等。
职位调研篇到此结束，求职百问接下来的几篇会讲讲求职技巧，例如简历，面试，笔试等，欢迎持续关注。
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