一
“当初老大看你形象还不错，就把你收了。” HR小姐姐突然有一天对我冒出这么一句话，弄的我措手不及。
那是我毕业后，刚入职一家北京线上培训机构不久。
记得参加面试的那天，我独自一人坐了4个小时的火车从老家来到北京。
这是我第一次参加正式的面试，而且还是人才济济的大北京。一路上，我都紧张的心神不宁，为打发时间下载好的电影都无法让我凝神专注。
但没成想，整个面试过程轻松的超出我的预期。
教学总监一脸和善，嘴上挂着微笑，一会看看我，一会看看简历，嘴里还不停的说着：“挺好，挺好”。
最终，他只是问了几个不是问题的问题，短短10分钟，我就拿到了这家公司的offer，我的人生轨迹从十八线小城换到了祖国首都。
我一直以为，一定是自己的才华俘获了对方，沾沾自信了好久。但没成想，HR小姐姐的一句真相，犹如一记闷棍，一下儿敲醒了不谙世事的我。
直到那时，我才明白，原来人们常说的“不能以貌取人”都是骗人的，当你还没有绝对实力的时候，100个老板里，99个天生会多给好看的人机会。
虽然我一直秉持实力比外表重要的多，还常常扬言自己绝对不是外貌协会的一员，但是真到了事儿上，还不是啪啪自己打脸。
去年，我做了一段时间的面试官，负责为我们部门招聘托福老师。
记得有一次，来了一位长相清纯秀气的女孩，标准的倒瓜子脸上嵌一双媚人的丹凤眼和一个俊俏的小嘴巴，她一进门就把所有面试官的眼神吸了过去。
尽管还没有跟她说过一句话，我承认自己已经很喜欢她了。
果然，即便她在试讲过程中表现并不令人特别满意，但我依然愿意给她机会，让她通过后续的培训期，提升一下自己的授课技巧。她很开心的签了培训协议。
通过这件事，我越来越发现，人光有内在还不够，外在不美的人，甚至连展示内在美的机会都没有。
所以，你的形象就是你的第一社交货币，这话说的没错。
二
经典心理学著作《影响力》这本书中说：人们会自动给长得好看的人添加一些正面特质，比如有才华、善良、诚实和聪明等。
书中介绍了大量研究来证明这一点，其中有一个调查最令我印象深刻：
在美国宾夕法尼亚州发现，长得英俊的罪犯所得的刑法明显轻很多。
而且，在被告比原告（受害者）长得好看的情况下，法庭评定的平均赔款额是5623美元；但在原告（受害者）比被告长得好看的情况下，平均赔款额增加了一倍！10051美元。
男女法官都表现出了同样的外貌偏袒，尽管他们都坚决声称自己绝对不是看脸的人。
看完这则描述，我心里一惊，吐槽：这TM就是个看脸的世界啊！
人类就是天生的颜控！人们本能的喜欢美好的事物，如果你打扮得体，注重仪容仪表，令人赏心悦目，别人很难抗拒美好事物的吸引，从而不自觉的帮助长相好看的人。
毕竟，你这么好看，说什么都对。
想明白了这一世界运行的潜在规则，我终于读懂了主管曾经对我说过的一句话。
记得刚进入新东方不久，主管在一次教研会上单独对我说：“曾经的新东方名师保蕾，可以做到每次上课穿着打扮都不一样”。
保蕾是一位有颜又有才的80后托福女老师，听说学生打分排名一直数一数二。
当时我还特别不理解主管为什么要告诉我这个，还觉得奇怪，难道我应该“色诱”学生获得高评价吗？？十分不屑的把这话抛在了脑后
两年后的我大概明白了，让人赏心悦目是一种美德，能帮我们自动收获他人的喜爱。
去年《奇葩说》有一期收视率特别高，因为辩题很新奇：好看的人占了社会资源的便宜，应当为之付出代价，所以应该要交颜值税。
这道辩题完全承认了好看的人自带红利，做很多事都能方便很多。
美国有一个经济学家做过一项统计，他把颜值分为高中低三组，结果发现：
高颜值的人的工资，要比颜值一般的人高3％-5％，而低颜值的人的工资，要比颜值一般的人低5％-10％。
也就是说，两个工作能力相同的人，因为外貌上的差异，极端情况下收入差距能达到15%。
所以，不要再假装这个世界没有在看脸了。
不管你是相貌平平或还算美貌，都要尽可能的让自己看上去有精神，有美感吧
刷刷抖音，看看小红书，你会发现这个世界上真的从来就没有丑人，有的只是懒人。
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