大家好，我是那个永远抓不住热点的小鱼儿。
自从年前的杭州有赞公司，一场鸿门宴开启996后，将这个可恨的工作时间的遮羞布撕开，完全暴露在公众面前。
后来又被众多爆料得出，996早已经不是什么新鲜事，很多大公司都是这样的工作时间。
最近又因口碑一直不错的马云，一句“996不算什么，1212才是应该的”重新登上热搜榜久久下不来。
有趣的是，在各方大佬表态的时候，腾讯一直沉默不语，不过这很符合腾讯的一贯作风。
对错与我无关，舆论我不参与，将沉默是金的态度发扬到极致，这点也说明成功是有原因的。
回过头来，说一下将事态推上顶峰的马云。
马云传播最广泛的话，无外乎是将撒贝宁带跑偏的那席话。
他说：“我对钱没有感兴趣，我创业以来没有拿过一分钱，我这一生最后悔的事就是创立了阿里巴巴”
玩笑归玩笑，理智看待，我要是他，我也愿意这么说，因为创业累是真的。
在某次节目中，他还说过：“如果可以重来，我选择多陪陪家人”
这次的1212，可谓一举推翻了自己的言论，拿着蒲扇大的巴掌自扇。
一直追随马云的刘强东，也曾说过：“我不会开除一个兄弟”
现在也变成了：“不能接受996，他不是我的兄弟”
语言逻辑好像没什么问题，总感觉哪里不对劲。
昨天看到一个数据，说刘强东，哪一年亏了20多亿，同时也介绍，他们的优秀员工月入5万。
我简单拿计算器算了一下，要能拿20亿给你的员工每月5万，起码能多3000个真心追随的兄弟，要能多这些人，何来亏损之说。
回到题目，我觉得996或1212，本身都没有什么错，只是用错了对象！
网上赞同这种工作时间的，无非就两类人，一是老板，二是薪资特别高的员工。
分析下这两类人。
老板是什么？公司的拥有者，公司利益的最终受益者，他当然想要更多的钱。
高薪资员工是什么？要么有无可替代的技能，要么跟着公司一起成长的元老，这两类人工资都高，而且很有可能是管理层。
他们有一个共性，拥有着高度的自由权，老板可以在家办公，谁都知道在家和公司是两种感觉。
高薪资员工无所谓，迟到早退没关系，不在乎扣的那点钱，而且有资本和老板谈条件，各种福利我先享有。
公司里，这些人总归是少数，那么剩下的绝大多数人，当然会反对了。
996，老板你自己贪得无厌，爱怎么奋斗怎么努力那是你的事，我们是不想沾染半点。
我特别讨厌老板在员工面前谈理想，我只是拿等价劳动力换取金钱，你却和我谈“你”的理想。
我的理想是世界和平，你那狭隘到芝麻大小的理想，就不要拿出来显摆了吧。
“你的理想，只是你的理想”我看不上！
你是创业者，你很累我知道，你1212我也明白，但你有多久没陪家人自己心里没点数么。
我怎么可能被你扭曲的价值观，放弃自己的幸福。
有人说，钱给够了，什么都好说，别说996，007都可以。
我很痛心，这是一种看似很好的解决办法，但本质是一种妥协！
社会的复杂性，我对这种妥协不做评价。
文章最后啊，谈谈其他的，一些比较丧的话。
996一定灭绝人性，这是无可争议的事实，但是现在的你，一定不要说，我看透了之类的话。
你要清楚，你的水平还没到接触“996”！
996之所以被扩大，是因为程序员的工作时间，对比美国硅谷，那里没人敢开996的玩笑，不然一定会集体辞职，他们认为工作是为了更好的生活，而不是生存为了更好的工作。
程序员工资平均很高的，我们要认清，不是我们这些小职员可比的，我们不能因为新闻里的996放弃希望。
要趁年轻多奋斗积累财富，才能在某个年龄过得好一点。
以前我在万达影城兼职的时候，里面的保洁说的话，我就非常认同。
他说：“现在的年轻人靠上班，有几个能养家糊口啊，上班为了积累财富，以后还是要自己单独做点买卖才行”
我把这句话也算转送给各位吧，希望能有点用。
好了，文章最好，祝大家都有一个不坑爹（你）的好老板。
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