自古以来，雇主和雇员就处在博弈的两端，立场向来未曾统一，也不可能统一，但雇员天然处于弱势一方。这次996icu的事就是最新一次弱势方联合起来的反抗。
反抗的结果也在预料中。首先是雇主联合的镇压，各位大佬发声就不说了，内部清肃也少不了，外人不得而知了。然后就是部分意见领袖出来引导舆论，奋斗论，幸福说，反正加班就是精神高尚，反之就是在混日子。再然后就出现了激烈的媒体论战，有道德高点也有市场配置说。本来就没有绝对对错的东西，争是争不出个结果的。
个人认为这种天然利益对立，根本上是不可消除的，偶有特例，比如国企，做的比较人性，根本还是因为利益方本身的原因。
解决这一利益冲突，国际上通行的做法是工会制度。个体和无组织的对抗是不可能赢得过有组织的机构，建立有组织，有领导力，站在员工立场的工会组织，实现雇主员工双方博弈水平在组织结构上的对等，使得问题以谈判，协议的方式解决，并实际形成约束，是长期平衡的有效途径，也是最市场化的解决方式。这个问题一直在提倡，但鉴于工会组织的政治复杂和敏感性，任重而道远。第二个就是时薪制度的建立。时薪制度可以有效度量工作时长与收入水平的关系，使得工作时间带来的获得感更加实际和可感受，让雇主雇员都有比较充足的选择空间。时薪制度的建立，对于劳动力的自由流动和充分利用都有很好的导向意义。
再来说说这一问题产生的背景。在经济快速发展，家庭财富不断增加的当下，新一代的劳动力与老一代对于工作的看法已经发生了巨大的变化。对于被用于带动经济发展人口红利老一代工农而言，工作是养家糊口，积累财富的重要途径，这个时间线可以用90或者晚一点95来分割。95之前的很多从农村出来，没有家庭财富积累，对于996敢怒不敢言或者说愿意996以换取更高的收入。对于95后年轻的劳动力而言，家庭条件往往起步更高，对于工作的期望和愿意付出的努力发生了变化。在他们发言权越来越大的情况下，以前没人敢或者没人愿意反抗的制度都将会受到挑战。这何尝不是一种进步。
最后还有一个值得深思的地方就是个体思维在自媒体时代的独立。意见领袖在很长一段时间受到众人尊重，跟随者远多于反抗者。但这一次众多意见领袖，甚至包括马爸爸在这一问题上的表态都被舆论集体攻击和批评，立场不同，对错自然也各有看法。且不论对错，个体思维和反抗意识的崛起是普通人在社会阶层日益分化的今天展现出来的一种新的思维状态和模式，对权威的质疑和抵触在未来会发展到什么程度，还有待观察，但值得鼓励和期待。一枝独秀不是春，百花齐放春满园，希望看到更多理性的讨论。
社会总是在一批人的抗争，一批人的声援，一批人的旁观，一批人的牺牲，剩下一批人的总结中曲折前进。希望在所有参与者的合力下，我们的社会越变越好。
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