大学老师评职称需要发表论文著作，出书跟论文一样都可以为教师评职称加分，所以评职称是大学老师升职加薪的重要途径，出书对评职称是非常有用的。
如中小学副高级评职称需要独立或作为第一作者，公开出版本专业著作1部以上，正高级教师需要任现职以来出版发行本专业教育教学类学术著作，本人撰写部分不少于10万字(高中)/8万字(初中)/6万字(小学)/5万字(幼儿园)。正高一般是需要安排两个主编或者两篇核心，副高一般是需要安排一个主编或一篇核心，而且著作是排名第一的，比较靠前，可见，大多数需要安排核心的老师，出版专著挂名主编也是同样能用的，而且挂名主编的价格比发核心还要便宜，周期还要短。
教师评职称选择出书，一般都是选择自费出书或者挂名出书，这两种方式对评职称都是有效的。有人问，为什么不公费出书呢?能够与出版社签订公费出书合同的作者，一般都是专家、学者、教授、名人、畅销作家，而教师奋斗在一线教学，除非经常出书，否则自己写的书很难有市场，在不确定能不能给出版社带来利润的时候，出版社是不会签署公费出版合同的，稿酬更不会有了。何况评职称一般也不看有没有市场，只看书籍的质量和学术水平，有一两本够评审用即可。所以教师评职称一般都是自掏腰包或者学校有基金赞助。
自费出书就是教师自己写了书找出版社或者第三方来出版，挂名出书就是在别人的书里挂名主编副主编的位置，书不是自己写的，或者参与写作了一部分，这都是可以用来评职称的。咏凤睿馨就是一家可以帮助教师自费出书或者挂名出书的第三方机构，与多家中央级国家级省级等重点出版社保持友好合作关系，我们拥有专业的团队来帮助大学老师顺利出书，让你无忧出书。
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