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关于团队看书交流努力和打赏

关于团队看书交流努力和打赏

作者: 止咳的雪梨 | 来源:发表于2018-11-01 11:49 被阅读0次

    11.1

    关于团队,一个人走比较孤单,一群人走得更长更远,而团队就可以抱团取暖了。抱团就是每个人都要给别人提供温暖和力量。

    猫叔说对团队宽松就是害了大家,深有同感。如果管理者对员工好吃好喝的伺候着,不好意思布置任务,怕员工走了,说话委婉得不能再委婉,那员工就越来越没有进取心,每天得过且过,这样的日子,恐怕一段时间以后也就烦了,那团队自然发展不下去。管理者对下属的严格更能造就下属的成长,有的人你不逼他一把,他也不知道自己的厉害,你不停的教他做任务逼他成功,最终回过头来他还会感激你。

    关于看书和交流:笼统来讲,人的精力是有限的,不能走遍世界,穿越古今,但是读万卷书行万里路,某种程度上读书,可以让你足不出户领略世界的风采,探索远古的奥秘。

    交流是让你来了解别人,和别人了解你的一个非常重要的渠道。跟更多的人的交谈,可以让我们找到自己更多的可能性。

    书是无穷的,可以交流的人也有千千万万,如何找到对的书,怎样交流?跟谁的交流才能让我们有更大的进步。猫叔说了,圈子很重要。选对圈子,节约时间,提高能效!

    关于努力:努力不一定有收获,但不努力一定没有。但是努力也一定要讲究方法,来到剽悍行动营,就是找方法来了。

    关于打赏:对于消费的进化,从一手交钱一手交货的实物付费,到别人为你修车,给你按摩的服务付费,进化到现在,为了知识,为了观点付费,这是社会进步的表现。

    于读者而言,一个人的想法观点影响了他,在物质和精神的层面有了收获,为了感谢而打赏,心情也是愉悦的。

    于作者而言,他收到打赏,感受到自己的影响力,收获了尊重,除了高兴以外,他有了更大的动力来创作更好的更有意义的内容。

    由此形成良性发展,社会自然更加和谐。

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