绩效管理，让公司目标下分至每一个人身上，让每一个人重视和提示自己的绩效，从而带动公司整体绩效。
管理者可以把自己的期望告诉下属，让下属知道上司想要的结果。让员工提高自我工作能力和晋升机会。
本文标题：2019-11-29
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