《80/20法则》
2016年3月14日星期一 下午12:33:12
最有效的杠杆来改变你的工作和生活，
大部分的努力是在浪费时间，只有少数深谋远虑的行为能改变你自己和其他人的生活。
诀窍一是你必须放弃从众行为，通过自己的思考去做事。
诀窍二是你必须在正确的公司为正确的老板做正确的工作。
诀窍三是你必须要有在你的一生中做一些事情的愿望。
重要的是你是认真的。
该法则的核心是：只有极少数的事情值得关注，但是那些值得关注的事情都非常重要。
企业中，最有效的探究方式是超越平均值，因为平均值可能会误导我们。企业不是由平均值推动的，而是由例外和极值推动的。
1.哪种强有力的想法会给我的企业和我的职业生涯带来无穷动力
你最重要的客户是这样一个人，你能够为他提供最大价值，跟他在一起能够帮助提升你所做的事情的级别和影响。这个稀缺的东西才能得到回报，努力工作并不稀缺。
分析的工具——电子表格、贴现现金流、华丽的演讲——对所有人而言都是可以做到的。
但个人的灵感和创造性除外。
对你就将会有很多机会去参加新的活动，收获经验并且发现他人（包括你自己）不曾发现的你自身蕴藏的技能。
真正的成功依靠独特的成就，它是不能用你的银行卡余额来衡量的。
这项工作必须能够给你在其他地方学不到的稀有知识。尤其是在职业生涯的早期阶段，对稀有知识的追求——知道某种其他管理者很少知道的有用东西——是通向成功和自我实现的途径。
稀有知识有两种类型：
一类是专业行业或领域，稀有知识表现为对越来越狭小的领域了解得越来越多。
另一类是，你也可以整合一系列不同学科中的技术和专业技能而获得稀有知识。
波士顿咨询集团和贝恩公司都拥有稀有知识，它们知道如何通过成本结构分析、竞争者分析和业务部门分析来帮助企业着力提升少数几个最有优势的领域的竞争力。选择性、掌控自己的职业生涯、追求稀有知识是极其有用的，并且会带来非常有价值的成功，但这必须是在这份工作对你而言意义重大时才应验。
你应该坚持不懈地努力增加你的自主决策权，每天、每个月、每年都多争取一点点。迅速
完成老板交给你的任务，然后去做更有用的事。赢得老板的信任，让老板过得轻松点，这样你就会被老板视为坚定的盟友。
多花点时间在办公室之外——在家里，拜访你的客户，或去远方。不要告诉同事你在哪里，关掉你的移动设备。自主决策权会随距离和无法联系而增加。
每天只选一件优先的事来首先处理。这一点的重要性无论如何强调都不为过。如果你遵循这个基本法则，你的效率将呈指数般增长。
安静地坐着，问问自己：“我今天能完成哪件事来证明我一整周的工作是有效的？”
（1）是否存在几个能够带来丰厚利润的产品或客户？
（2）什么样的想法能够让我的企业和我的职业生涯充满前进的动力？
（3）谁在取得杰出的成就，是如何取得的？
（4）我如何才能把某个重要的事情完成得10倍或者20倍的好？
（5）我如何能够付出更少、收获更多？
（6）谁是我最重要的客户？
（7）哪件事情比其他事情都更拖了我的后腿？
个人灵感和创新是极其稀缺和宝贵的资源。
大量的事情会吸干你的时间、善意和资源
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