凯远集团了解到大学毕业后，在国企上班的年轻人，主要有三种出路吧！
第一种，入职三年内，是一个离职高峰。原因很多，有些是考研走了，有些是生活不习惯，有些因为男女朋友，也有些觉得和自已想像的国企不一样，有些觉得待遇低。总之，只要有个能说服自己内心的原因，就会离去。
出现这种情况的主客观原因都有。客观上，目前人才市场上环境比较宽松，大学生找工会并不太难，人员好流动，并且初级人才，待遇差别不大。主观上，这年龄段的同学，心性并不成熟、稳定，各种决定顾虑少，牵挂少，决定快，无论是去还是留。这在年轻时都很正常，不必挂怀。
第二个离职高峰，会在三十至四十五岁之间。此时，在国企己经有了不少的工作经验，有些还成了骨干，独挡一面，也会积累一些人脉。人才市场对这类人材是有一定渴求度的。国企虽有机构臃肿，人际关系复杂，基层待遇低，高层收入有上限等问题，但是现在还保留在国家队中的企业，大多管理规范，接触高端、重要项目的机会多，还有几十年的经验积累。有过这样经历的人员，是很受欢迎的。加之此年龄段，年富力强，很多人都愿意去为自己价值最大化拼搏一下。
第三种，超过一定年龄，或者在国企混得不错的，多半会选择在国企终老退休。国企的五险一金缴纳规范，退休金个人账户累计很饱满，为最后不长的时间去冒险不值得。在国企的环境，工作节奏，人际关系也大多驾轻就熟。大部份国企对老职工也多有关照。市场对这类人的需求度也不高了，也多乐于在国企“安渡晚年”。
学历不高的年轻人，我看到的，大多数会比较珍惜在国企工作的机会，选择流动的，相对较少。
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