在过去的十一年里，我的职场生涯中一直在追寻两件事情，培训和培训相关的工作；而现如今我已经是从企业出来7个月的自由讲师，一个不是缘分的缘分与华师商业讲师班走到了一起，认识了刘议鸿老师，了解到《岗位经验内化项目》，加入师出名门，与各位老师成为同门师兄；未来我将不是一个人战斗，而是一群志同道合的人，一起共做一件事，那就是《岗位经验内化项目》。
1月23-24号我们相聚华师经济，两天的时间刘老师知无不言言无不尽的和我们分享了版权课程的精髓，让我更加深刻理解一个优秀的培训师，眼里不应该有竞争对手，如果有，那只是你自己。今天回到家里后整理完两天课程资料，静下心来聊聊我的感受、感知、感悟。
感受：年轻人应该脚踏实地，在逆境中实现精神升华
感受一：刘老师为人朴实、亲切
在是否参加第二期版权课程时候，一直在犹豫，原因一个字穷（在过去一年时间里结婚、买房、生小孩到父亲过世，很多人需要几年的时间经历，而我这一年中全部经历！说多了都是泪，所以奉劝想走职业培训的老师一定要有足够的存款哦）。当追寻职业讲师梦想的道路上遇到瓶颈时，与刘老师微信聊起时候，一句话深深的打动了我，当年我出道时候比你还悲催，不要急如果在培训路上有什么问题尽量帮到你。我当时心理默默念到咬咬牙就过去，不要等老了后悔。于是乎义无反顾参加第二期《岗位经验内化》版权认证班。
感受二：激励热爱培训的老师、版权课程--厚积薄发刘老师就是生动的教材
一个好的课程是设计出来，需要你长时间积累，不断的打磨与完善，刘老师的《岗位经验内化项目》就给我们做了很好的榜样，专业才能专注，实战才能实效。接下来2018年一年时间里，我将把全部的经历放在刘老师的版权课程上。给自己订个小目标，每周一篇文章+每周一次分享+全年50+课量。
感知：激越企业与培训两界时空找寻答案
第一界：企业
在过去十一年的职场生涯中，企业在管理上永远离不开的话题就是“人才培训的问题”，很多企业培养人才的方式不过就是老三样：收集培训需求、联系外部老师，组织内训。显而易见的是这样的人才培养是无效的。其实企业应该真正思考的问题在于如何去培养人才，如何留住人才、孵化人才。
1、千万不要把培训等同于培养人才，培训只是一个载体，帮助企业培养员工的一个细小的环节。
2、这个世界总是有人把简单的事情搞复杂了，这里和大家分享一个亲身经历案例，之前在某知名企业任职，企业引进了一个咨询项目走入企业，什么项目呢？其实就是晨会、写周月计划。项目一年下去企业一半人离职，本来就是粗放型管理，之前工作习惯了，你去推行可想后果带来的就是反抗、对抗。
在这个知识爆炸的年代，有的人说培训可以帮助企业解决人才培养，也有的人说咨询项目可以帮助企业培养人才，而在我看来企业究竟该如何进行人才培养与创新呢？《岗位经验内化》就是一个很好的项目，可以帮助企业人才体系的搭建。从以下几个方面和大家分享：
1、可以有效解决企业岗位的经验传承与萃取，从个人转化到组织；
2、把复杂的事情简单化、标准化、生动化；
3、提升企业员工在项目中的参与感；
4、帮助企业员工管理自己的知识储备，从隐性化到显性化；
5、秉承工匠精神，精益求精，追求极致，人人皆为师；
第二界：培训界
纵观中国现在许多讲师最大的缺陷就是对企业的商业模式运作不熟悉，这个也是整个中国培训界的最大问题所在。或者说，正是一群同样不懂得企业商业模式的客户，成就了这群不靠谱的培训师。一个巴掌拍不响。“骗子”横行也是因为一个愿打一个愿挨。很多接受培训的人也是想学个速成的法子，回去就能立竿见影。真找个靠谱的培训师来，教他怎么研究自己企业的问题，怎么找到症结，怎么改进，他还听不进去。那么中国的培训界是否到了该改变的时候了呢？
在中国古代，最能体现工匠精神就是铸造刀剑，享誉盛名的“天下第一剑的湛卢剑”就是匠人精神的代表。精益求精，追求极致，才是我们培训界真正需要的匠人精神。《岗位经验内化》项目不敢说是引领培训界的风向标，但值得一点肯定的是刘老师一定是秉承了匠人精神，经过多年时间研究、积累、打磨出来的精品项目。
记得刘老师说过一句话：第一种老师认为自己很牛；第二种是下面学员觉得这个老师很牛；第三种老师能把学员变的很牛。而培训就是“成就他人、成长自己”。做为我自己而言，我郑重承诺：用全身心精力献给我热爱的培训事业！而我只专注于我擅长的领域和课程，我用我的人格做出保证，做我所讲，讲我所做，保证每堂课的教学质量！
感悟：不忘初心，无闻东西，梦想从《岗位经验内化》起航
和大家分享下自己的故事，父亲是一名小学语文教师，父亲多才多艺，书法、绘画、剪纸艺术，我就这样在父亲的光环下成长，越长大越叛逆，想离父母远的地方上大学与工作；也和很多朋友说打死我也不做教师，不想成为父亲第二。但是万万没想到的是我竟然在工作岗位上爱上了培训，这一走就是12年。未来我坚信将一直沿着培训道路走下去。
2018年个人培训与学习计划：
第一阶段：扬帆起航（1-3月）
1、个人消化阶段--用自己的语言逻辑方式完成《岗位经验内化》讲师手册，完成时间2月2号；
2、深度消化阶段--对比刘老师讲师手册二次学习转换，完成时间2月15号；
3、初探实践阶段--千聊学习平台2次分享，完成时间2月25-3月10号之间；
4、深度实践阶段--沙龙分享3次，公开课一次（场地、企业已经联系好）完成时间3月10-3月30号之间；
5、学习转换阶段--过完年亲自参与刘老师项目中一次。
第二阶段：小试牛刀（4-6月）
1、组团完成项目阶段--和各位老师共同完成《岗位经验内化》项目，预计完成4或5月份（主要看3月31号是否顺利通过考核出山）；
2、再度分享实践阶段--沙龙5-8次，公开课3-5次，三个月时间完成；
3、独立初探项目阶段--争取6月份独立完成一次项目。
第三阶段：从1到N(6-12月）
1、深度分享实践阶段--沙龙10次，公开课5-8次；
2、初定个人的小目标--50天课程。
全年学习计划：
1、每周在简书--分享一篇原创文章，不低于1500字；
2、读书计划--保证每天1小时阅读时间，全年不低于50本书（精读）；
3、生命在于运动--每周至少2次跑步，每月1次登山；
4、学习学习的力量--参加外训学习，不低于10天时间。
最后引用俞敏洪的一句话结束：生命不息，奋斗不止！拥有热情，人生才有无限可能！梦在青春在，写给师出名门的所有在路上追梦的老师！
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