刚入行，4k的槛儿其实不低。
关于工资4000低不低的问题，取决于很多的因素，衡量的标准也不一样。这取决于个人的能力，加班的程度以及所在地区的工资水平。
个人能力
新媒体运营是一个综合性质较强的岗位，工作方式和形式五花八门，它的目的都是推广产品，吸引用户，对自身综合能力要求很高，很多情况下，新媒体运营人就像是一块砖，哪里需要往哪里搬。
- 如果日常的“搬砖人”的工作让你觉得非常的费力，很不开心，说明你并不适合这类强度的工种，那么还是换了吧。
- 如果你觉得有挑战，也有激情，喜欢迎难而上，那么挺好，你可以安于现在的工作，在实践中吸取经验，猥琐发育，待到合适的时机再跳槽。
- 如果你觉得日常的工作处理的得心应手，甚至还有点闲的发慌，那么你更要高要求自己，寻找高薪的新媒体工作，挑战自己。当然也可以安于现状，轻轻松松的呆在舒适圈，这个看个人的追求。
工资问题
首先要看所处的地域，我待的小县城，新媒体运营的工作少之又少，但是由于个人原因的问题，我并不想离开我的故乡。
我所处的地区是苏州管辖的小县城。（这里以苏州为例）
2020年苏州市薪资水平报告
根据2020年苏州市薪资水平报告表来看，4k的工资处于不高也不低的状态，比上不足比下有余。而在我的小县城里，普遍刚毕业的大学生入行的工资都在3k-4k左右，且3k居多，而文化水平稍低的社会人员2k的也非常多。在我看来，新媒体运营属于技术性的工种，刚入行4k是个正常可接受的范围，多做几年，经过历练之后，指不定工资能上涨不少。
加班程度
与工作能力和工资直接挂钩的还有加班程度。新媒体运营人都是不睡觉的夜猫子，24小时在线，永不下线，当然，这也是高额工资的一部分原因。4k这个中规中矩的薪酬，如果也是拼了命的加班熬夜，那么着实有那么点低，也侧面说明了工作能力的问题。刚进公司，4k起步，适当加班，还是可以接受的。
如果想要加薪，提高自己的工作能力吧，做出了成绩才有资格谈工资条件。
工资没有好不好，只有你能力好不好的问题，赶快提升个人能力，万事开头难，起个好头脚踏实地，涨钱在后面呢。
与其操心这个工资问题，不如好好提升自己的工作能力，赶快做出成绩，这才是涨薪或者跳槽的资本。
网友评论