从事会计和人事的工作都有些年头了，感觉两个职业其实在思维方式上还是有很多相拟的地方。今天给大家先说说证据链思维。
财务工作平时还是很安静的，听着音乐，敲着键盘，但是最烦的是税务局的人来查账了，税局在会计的眼里就是公安局的征查员，看到不合理的东西，就要寻跟问底了，没有经验的财务，这时侯可要镇定，说出理由，找出证据出来，税局的人也就会放你一马了，上次听到朋友分享的稽查故事： 税务局在稽查他公司账面时，发现2016年有四次购买服装的凭证，合计金额46.8万元，记入到管理费用中的劳保费了，可是税局不认可劳动保护用品，因为服装都是送给员工个人了，应并入职工工资薪金，要求补交个税近2万元，同时罚款0.5倍!
我朋友确没有被他们吓到，因为他在处理这个账务时，就已经拥有了“据链思维”他找来证据来佐证服装不是送给员工个人的!服装属于公司财产!而且与公司经营有关!1、购买工装的采购合同;2、公司劳动手册上明确写着：工作服属于公司所有，员工离职一律交回公司!3、公司内部制度要求上班必须穿戴工作服，否则罚款!
这些都说明了我朋友这个处理是合法合理的，这款就不用罚了。
作为人事，最怕的事就是员工告劳动局了，一告到劳动局，劳动局就开始要求单位提供相关证明了。前段时间就有一个朋友公司的员工把他公司告到劳动局，说公司无正当理由把他解雇了，要求二倍加上一个月的经济补偿金。这个员工原来有给他补偿了一倍，现在要二倍，公司可不愿意，因为是老员工，十多万呢。这就只能麻烦人事来处理了，人事能怎样处理呢，找证据，证明公司是合法解除。其实在实施这个解雇之前，人事就已经把劳动法看过一遍了，他再次把证据收集起来1、提前一个月解雇的告知书。2、公司撤销营业点的会议决定，及营业点经营状况分析。3、公司工会意见。4、工资发放记录。5、员工考勤记录等交给了劳动局，最后劳动局认为企业的解除是合理的。
证据思维在会计和人事中都是有很多的运用，凡事预则立不预则废，这些谋虑的过程也是我们证据思维的过程。
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