现在，95后的大学毕业生开始陆续走入职场，这些被惯着长大的一批人，从小在爸爸妈妈和爷爷奶奶、外公外婆的庇佑下，过着饭来张口、衣来伸手的生活，有什么不顺心的事就抛给他们，完全不顾长辈们的感受。可是，在家里有人让着你，保护你，职场上谁会庇佑你呢？
24岁的小李是公司新应聘来的大学生，刚工作没几天正赶上公司组织活动，他们部门负责对外宣传。五个人的部门，要买礼物，要做宣传海报和各种手册，还要写文案联系客户，大家忙得焦头烂额。
小李刚从学校毕业，哪里受过这样的辛苦，有时借口上厕所，一去就一个多小时；有时抱怨一番，发发牢骚。有同事劝他少说点，他梗着脖子，振振有词：“怕什么，大不了我不干了，重新换一家公司。”实习期一满，小李被解聘了，临走时委屈地说：“我干了那么多，公司为什么还不要我呢？”
小李的情况其实并不少见，很多刚出校门的大学生还保留学生特色，比如说话直来直去，情绪管控不住，做事懒散、被动等。但是职场靠业绩和表现说话，一个刚入职场的新人，他们的工作机会是：有人愿意用不多的成本代价，去看看他们是否能产生商业利润。
如果你只顾自己感受，却不想如何才能给公司创造更多价值，稍不注意就可能影响到自身的发展，有时甚至连在公司能否生存下去都是个问题。
那是什么原因让这些职场新人不能顺利适应新公司呢？
家庭和学校的影响
95后出生的孩子正处在国家经济稳步增长的时期，家庭经济普遍好转，再加上多数是独生子女，几个大人照顾一个孩子，致使他们养成了自私、不负责任的习惯。有些富裕的家庭，父母甚至直接告诉孩子：“等我们死了 ，留下的房子、存款都是你的。”这种环境下长大的孩子，没有任何生存压力，不会忍让，受不了挫折，所以，他们在一家公司干不好会立刻再换一家，根本不会有任何内疚的感觉另外，我们国家以前一直实行的是应试教育，虽然这几年在提倡素质教育，但应试教育形成的影响仍然存在。比如，为了考个好分数，学生不得不死记硬背老师画住的知识点，根本不去想学这些知识有哪些乐趣，能用在哪些方面。这样的学习是被动的学习，很容易就扼杀掉孩子学习的主动性。而这种影响带到职场上，就是习惯了被人安排，不会主动寻找机会，突破职场困境。
缺乏实践锻炼
很多高校现在都用网络形式给大学生普及生涯规划知识，目的就是让大学生提早为进入职场做好准备。这本身是一件好事，但由于这都属于自主学习，缺乏监督，很多学生流于形式，根本不会仔细听。白白浪费资源还起不到效果。
有的毕业生在校表现优秀，也考了很多证，但在实际工作中却有很多工作难以适应。比如英语过了六级，但口语交流却跟不上。再比如，说是会做EXCEL表格，但也只是会基本的操作方式，而企业一般用的都是复杂的表格，这就需要学生重新花费时间学习。所以，缺乏必要的技能实践锻炼也是在公司无法适应的原因。
不会交流，职场关系紧张
很多刚入职场的新人仍然像在学校一样，想说什么就说什么，须知职场是个利益角逐的舞台，稍有不慎就可能得罪他人，引起不必要的误解，有时甚至遭到排挤，影响到自己的职业发展。
比如有的直男说话不会拐弯，见到比自己大的就叫“姐”，这还好；看到更大点的就叫“姨”。结果“姨”一转身，愤愤地想：“我看上去有那么老吗？真不会说话！”要知道，女人都喜欢别人说自己年轻漂亮，这是最起码的社交礼仪，你直通通的说出来，人家能高兴吗？
那职场新人该怎么做才能在职场上更好的生存和发展呢？
化被动为主动
大部分刚走出校门的学生还不能迅速转换到职场人的角色中。上学的时候，除了考试，没有什么其他紧迫的事情，很多人因此养成了自由散漫的习惯。到了职场上，每个人靠业绩说话，这就需要你自己管理自己，自己思考怎样才能为公司创造价值。如果还像以前一样懒惰，不想出力干活，那就只能被炒鱿鱼。
美国巴布森商学院曾做过一项研究，那些善于利用“走廊原理”的毕业生更有可能达成目标，在事业上取得成功。研究人员把事业上的发展称作穿过走廊的过程，面对又长又黑的走廊，有人直接掉头走了，有的人却能克服恐惧，勇敢的走下去。这个穿过走廊的过程，可以让他们看到更多的机遇，也能让他们积累更多的经验，增加成功的可能性。
增强心里素质，提高钝感力
大学生被称为“天之骄子”，是学校的“宠儿”，父母的宝贝，这让他们显得有些娇气和脆弱。有些刚入职的毕业生，受不了领导的批评，要么和领导对着干，要么委屈地钻进卫生间里哭半天，很长时间缓不过劲来，有时头脑一热，就会辞职离开公司。
日本著名作家渡边淳一在《钝感力》中认为，大部分人被人指责的时候都会感到沮丧和退缩，特别是那些出身良好，没有受过挫折的人。他说：“钝感是一种才能，就是做事不前思后想，即使别人说些不中听的话，听完后马上就能抛诸脑后。有益的钝感，与精神上的安定和保持快乐的心情密不可分。”所以，敞开心胸接受别人的意见，不要过于在意自己的感受，这样才能让我们在职场上走的更快更好。
学会交流，构建和谐的职场关系
恰当的交流会让人心情愉悦，如沐春风，且有利于构建自己的人脉和职场发展。但人们更愿意向他人表达自己的愿望和情感，却对别人的意愿视而不见，充耳不闻。
有时，为了让自己的意见被他人重视，争执就成了唯一交流的方式。殊不知，争执只会造成更多的争执，无法化解，就只能分开或彼此孤立。所以很多时候，我们不要急着去辩解或证明，试着去理解和关注别人，主动清理沟通障碍，这样你就有了和所有人交朋友的可能。
打造自己过硬的职场技能
想要在职场上顺利发展，你还需要打造一技之长，让自己无可替代或者某方面无人能及。比如，别人销售额一年能达到一百万，你能做到两百万；别人做一个ppt需要半天时间，你两小时就能搞定。总之，你要有一个过硬的技能，能让老板想到你是做这件事最优秀的人选。
想达到这样的目的，职场新人就要时刻抱有学习的态度，向高手学习，向有经验的人学习，多参加实践性的课程和培训，在办公应用上多磨练，凭借刻意训练和勤于思考，你不但能在公司生存还会有很好的发展。
职场新人刚入职场，一定会遇到很多问题，但只要摆正心态，专注提高自己的业务能力，多学习，多交流，就一定会在职场上闯出自己的一片天地。
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