作为一个刚入职有过一年经历的职场小白，想谈论职场那些事，资历确实尚浅，但今天还是想以所见，所经历的，谈论一下个人关于职场上的愚见。
相信在日常生活中，特别是在职场中，你一定见过甚至可能参与过以下场景。
场景一
A：你知不知道某某升职了，真不知道像他这种没能力的人是怎么爬上去的？
B：人家会拍马屁呀！
C：是啊，上次我就在办公室，看着他向老板.......
场景二
A：听说某一和某二的感情不好，最近在闹离婚呢......
B：难怪某二最近上班好像进入更年期的状态，动不动就发脾气，好像谁招惹了她似的.......
场景三
1：这次公司的活动全由我负责，操心操肺的，最后功劳却被某某给抢尽了。
2：昨天迟到了一下，不知道谁去打小报告，今天被老板挨批了。
以上这种情况，相信并不陌生，特别是在女性之中更为常见。
终究到底是三大原因。
一是人性，人性有广狭义之分，狭义指认与其它动物区别的属性。广义指人们普遍具有的心理属性，它可能是天生的，也可能是受后天环境影响，但多数情况下是先天性与后天环境影响共同形成。比如A和B在议论C的是非，这件事跟D毫无关系,他们更没有邀请D加入这个话题，但D在旁边听着听着也就会主动附和几句，最后不知不觉参与其中，一起滔滔不绝讨论C。谈完后还小有成就感， 觉得自己是这个圈子里的人，觉得自己懂的不少。
二是利益关系，老板（上司）与普通员工之间是上下关系，因力量，权力悬殊，自然也就没有过多的较量，顶多是老板（上司）工作量给多了，薪水给少了，员工偶尔发牢骚抱怨几句。
但处于平行结构的同事关系，特别是职位，能力不分上下的情况下，竞争力更大，小到鸡毛蒜事，大到项目竞争，职位升值，加薪，而这种竞争大多时候是表面一片风平浪静，甚至笑脸相迎，却不知道什么时候已有人在背地里捅你一刀。so 别动不动就把同事当成真心好友，这两者有着本质上的区别。
三是闲着扯谈。
有一种人一旦闲下来就不知道干什么，议他人是非也就是最佳的消遣方式了，毕竟谈论政治时事有些枯燥乏味，特别是对于女生来说；谈论知识，艺术嘛，抱歉！懂得也不多，无法侃侃而谈，心中自然不畅。唯有那些八卦，特别是周边的同事，昨天发生了什么事，今天又怎么着了最为熟悉，信手拈来。即使是一点小事，经由几人谈论，再添加一些情节，措辞，似乎也成为一件足以乐道的事情，彼此乐此不疲。
像这种地雷我也踩过，庆幸的是及时意识到自己的错误的行为，回想当时一起议他人是非的嘴脸一定很难看。而从中又能获得什么呢？
某某升职加薪了，关于我们什么事？给我们什么好处？某某离婚了，又关于我们什么事？跟我们有什么关系？背后在领导面前抖出某某干的“坏事”，我们就能升职加薪了？领导就真的百分百相信你说的话了？一点辨别是非能力的人都没有，能当上领导？说某某的坏话，就能抬高我们自己的人品和能力了？
抱歉，在这个过程中，我们只会浪费自己的注意力和时间，话说多了，口渴了，需要多喝两口水而已。蔡康永在他的《说话之道》中说什么样的人说什么样的话，议他人是非反而是在暴露自己的人品，言行。生活中还有一个很有趣的现象：道他人好，他人不一定知道，论他人非，很可能最后却能传到当事者的耳朵里。插个真实的小故事：某晚，A老师跟着其他几位老师闲聊，其中说了校长几句坏话，第二天A老师正在休息，电话铃声响了，校长打来的，请他到办公室座谈。在此过程，也很难猜得到一起“高谈论阔“的几个人，下一刻，其中会有谁把你刚才所说的话引用到下一场“讨论会。”
当然，在职场中，即使一向安分守己，礼貌待人也不代表就不会成为被议论的对象，排斥的对象，被暗地里捅刀的对象。毕竟哪里有职场哪里就有江湖，人是一种复杂的动物，特别是建立在利益基础的关系上。
当遇到这种情况，难免有冲动情绪，特别是血气方刚的年轻人。想着必须理论一番;必须奋力反击;待不下去了，想辞职走人......此时最需要的是冷静下来，在确定自己的行事作为并无过错的情况下，那就不必要放心上，他人爱怎么说就怎么说，也不要好奇，更不要去通过朋友或直接追问对方在背地里说了些什么，做了些什么。这些只会给自己添堵，增加消极情绪。再者这种情况大多是那些职场老油条在煽风点火，论资历，工作经验，对公司企业的贡献，特别是作为刚入行的职场新手都不是对手，对方早已经深根蒂固，根本很难撬动，”硬”碰硬只不过是搬石头砸自己的脚。你需要的是把时间和精力投放在自己的工作，技能，学习上。毕竟适者生存，决定你去留的是老板，上司，而其中能力，能为企业公司带来的效益是最重要的硬性指标，实力（做出成果）是最有力的证明方式，即使有流言蜚语，最后也会不攻自破。再者，确实不喜欢周围环境，周围的人，那积累能量，以更好的去找好下一家公司作铺垫。
在职场中，我们需要做的事是做好自己手头上的事。确实有人在办公室拉帮结派，议论是非时请别参与其中，最多当个旁听者即可，若真的控制不住，想参与前请先想想这件事带来的利与弊，得与失。
若成为被他人议论者，暗地里被捅刀者。在所能忍耐的范围内请先保持沉默，脚踏实地，把注意力放在自我的成长上，工作学习上，若能积累到量变引起质变时，甩开对方，那才是最有力的反击。
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