职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。 -- 《欢乐颂(电视剧)》
职场就是一个金字塔，能够爬上去的永远都是少数人，我们就是普通的一份子。
虽然目前是普通的一份子，但是随着职场的打拼，我们也是会在自己的领域内走上领导岗位的。
屁股决定脑袋，坐啥位置想啥事情。
初入职场的“小白”，大都喜欢从情感、道理的角度去考虑问题；
而走上领导岗位的中层，则喜欢从逻辑、影响的角度考虑问题；
而身居高位的职场大佬，往往都从人性的角度出发，从利害关系和利弊影响的牵扯去考虑问题。
小白的思考有情意
初入职场的“小白”，大都喜欢从情感、道理的角度去考虑问题。
我们刚走上职场那是一颗学习的心，大家都是同一个起跑线，主要是学习东西为主，对于职场、同事处理关系还是简单的层次。
因为涉及到利益关系不大，又是年轻人，有着共同的年龄，有着共同的爱好，有着共同的工作考虑问题都是从情谊、道理方面去考虑。
一起喝酒，一起打游戏，一起游玩，工作在一起，娱乐在一起，学习就不一定了。
这个我们思考的都是个人的事情，好了我就干，不干了我可以裸辞。
他们不会对情绪加以控制，喜怒哀乐，爱恨情仇都会在脸上表现。
会为了同事的鸣不平，也会为了朋友突然评价，不去上班。因为年轻，可以任性。毕竟是在成长的路上。
中层的思考是理性
而走上领导岗位的中层，则喜欢从逻辑、影响的角度考虑问题。
毕竟也是一个小领导了，不管人数多少，也是有团队管理了。
要考虑多方面的因素，向下管理，向上管理，平衡管理，向外管理。
管理不好，就会陷入职场漩涡，毕竟职场也是走江湖的。你的位子不是一层不变的，首先是先考虑求稳，只有稳定了，才能去考虑其他事情。
他们也不会想以前随意做个决定。比如请客，以前是有朋自远方来，不亦乐乎。也愿意去参加其他的饭局。
现在请客都会想为啥请客，我要请哪些人。他们请我，我到底去不去。都会有一个思考。不合适就会找理由拒绝。
大佬的思考是剖析
而身居高位的职场大佬，往往都从人性的角度出发，从利害关系和利弊影响的牵扯去考虑问题。
大佬那是不是带着几十人，那是几百人或是上千人的团队。你让他管，也是管理不来的，只能要学会分工，他抓主要的。
公司上了规模就会走文化，有派系之争。只有研究了人性，才能把队伍带上，不然冲动陷阵是会推后腿的。
人性研究两个一个是消费者，一个是公司，毕竟公司也是一个活生生的生命体，他也是在成长之中，只有对人性有了很好的把握，才能让公司健康成长。
这也是大佬的责任和使命。
人生就是一个不断爬坡的过程，每一个往上走的过程，都是有了积累才能往上走，从小白到领导，到大佬。
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