最好的20年

同事突然离职。

大家得知后都颇为震惊，第一反应是不解，明明做得好好的，怎么突然就离职了?

他03年大学一毕业就通过校招进了现在这个部门，勤勤恳恳，踏实稳重，到明年8月就整整20年了。他把人生最好的年华全都奉献给了这个企业，现在却突然转身离开。问及他离职的原因，他只淡淡说了一句，父母年纪大了，公司远在市郊，换工作是为了有更多时间照顾家庭。

人生有几个20年?

我们把一生最好的20年托付在这里，值得吗？每天10几个小时，睁开眼就像陀螺般转个不停，周旋于各种不同的工作任务,极少有机会停下来想一想自己。真的停下来思考，又陷入了对前路的迷茫——我想要的到底是什么?

算起来，我在公司也干了十来年，好像习惯了麻木地上班下班，不是没想过离职，只不过我生性温吞，习惯了随波逐流，没有勇气跨出那一步，总觉得如果走出舒适区，未来太不可测，也不愿意承担辞职带来的风险。

跳槽，是否意味着换个地方“转”呢?

中午吃饭,我和同事Z讨论起这个话题。同事辞职的理由听来没什么可信度，我猜测可能这几年部门业绩指标一直不断提高，同事觉得工作压力太大才辞职。

Z说，前阵子前同事跳到了一个不错的兄弟单位，同事大概眼红了才辞职跳槽。

这个理由真的足以推动同事离开服务了近20年的公司吗?应该不止于此。

这几年部门的指标年年攀升，大家压力都很大，随之而来的，是工作量增加，同事之间沟通交流变少，上班就工作,下班就回家,除了工作午餐，几乎没有多余的互动与交谈。

观察部门里60后、70后、80后和90后,在社交活跃度方面差异非常明显。

60后基本都是老员工,他们经常会找同事聊天,或者时不时逗逗部门里的小青年,有他们在,办公室里的气氛就很活跃。

部门里70后不多,他们工作风格比较活泼,社交活跃度虽然不如60后,但是他们周围经常有欢声笑语。

80后员工占部门的一大半,在社交能力方面,好像一下子和70后断层(独生于女的关系吗?),大部分80后比较沉默，只有极个别比较活跃，他们工作务实,做事一板一眼。

这几年,部门里90后也渐渐多了起来,80后,90后大多喜欢待在自己的小圈子里。

比起60后、70后,我身边的80后、90后更注重自己手头的工作,喜欢公事公办,速战速决。

60后陆续到龄退休，部门的氛围也没有以前欢乐，人与人之间的人情味好像也淡了些，虽然是一个团队,但是普遍缺乏凝聚力,我们对工作、对部门、对公司也没什么归属感。

明明是人和人组成的一个部门,但是现在无论是人与人,还是部门与部门之间,越来越像是机器与机器之间的协同工作。

如果想建立归属感,就需要多付出,多建立与团队、与成员的联结，就像抚养孩子，当你日积月累付出时间和精力，付出越多，你们之间的联结就越多，感情也就越深。