当你在目前的工作中，感觉不如意的时候。
无非是因为，工作干不好或者同事关系不好或者企业发展不好，最后是钱没给到位。
工作干不好，究其原因是工作不好干还是自己能力问题。如果自己技能不够，那就努力提高。如果工作不好干，没办法，努力克服。
同事关系不好，体现的是职场经理人的情商问题。你在老东家都没处理好，去了新东家，一定能融洽得很好么？你入职新公司的时候，还是有背调的。背调会问及你在原单位的表现、和同事的关系，这些都会列入到综合录取因素里面。搞不巧，你原单位同事的一句话，你就不能入职了。结果，原单位已离职，新单位不要，鸡飞蛋打，得不偿失。
企业发展不好，是短时间发展不好，还是战略调整出现了问题，能不能挽回。你要考虑到，如果能和企业风雨同舟，缓过这段艰苦岁月，领导都会看在眼里的。如果确实走下坡路了，没有力挽狂澜的知觉，那就另谋高就吧！
薪酬没到位，是自己能力问题还是企业预算不够。钱给不到，能不能在企业锻炼本领、能不能增长潜在价值、提高自己的市场价值。或者，可不可以提高职称，锻炼领导力和组织力？
想一想，每次机会的选择都是有很大成本的，每一个工作过的企业都在你的身上留下了烙印。回顾过往的点点滴滴，你的履历完满么？
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