蜕变

    作家墨多先生讲过关于他朋友的一个故事。朋友之前在一家百强企业做前端开发，他兢兢业业干了五年，深受领导赏识，被提拔为了中层管理。

  在成为管理层的第三个月，集团空降了一个人取代了他的位置。面对新领导，他心里很不服气；面对同事，他看谁都像是在嘲笑自己。

  与此同时，领导把一条新的业务线交给他做。新业务正在摸索阶段，没有制定绩效奖励，也就意味着他的收入会锐减。

  那段时间，他每天上班都很煎熬。忍受了一个月以后，他向公司递交了辞职报告。他原本以为凭借以往的工作经验，找一份待遇差不多的工作不成问题。

  现实却给了他一记响亮的耳光，连续投了两个月的简历都石沉大海。好不容易找了份工作，无论是资源还是待遇，都无法和上家公司相提并论。而且同事喜欢抱团，初来乍到的他自然被排挤在外。

  这个时候，他才意识到当初不该草率离职。原苹果中国市场总监高建军打过一个比喻：在低谷期辞职，就跟在感情空窗期一样，还没有从上一段感情当中完全走出来，就着急想来个无缝衔接，大概率会重蹈覆辙。

  很多人会认为：树挪死，人挪活。在一家公司工作不顺心，跳槽到下一个公司情况就会有所改善。其实工作中遇到的99%的问题，都无法靠辞职来解决。

  这世上没有一份十全十美的工作，也从来没有一份工作是用来享受的。你嫌工作压力大无法胜任，下家公司也不会降低标准，让你躺着就把钱赚了。你遇到了不喜欢的同事，下家公司照样会有人跟你针锋相对。

  低谷期离职，不过是从一个深坑跳入了另一个深坑。发帖人毕业后找了份工作，因为无法胜任，选择了逃避。后面她又接连换了两份工作，都因同样的原因辞职。

  这个女生的经历，恰恰验证了稻盛和夫的一句话：遇见问题不想办法解决掉，只是逃避，那么今后的工作还会遇到同样的问题。弱者逃避问题，强者解决问题，智者消除问题。

    罗辑思维说过：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。每个人都会在工作中遇到这样或那样的问题。熬过去了，你的业务能力就会突飞猛进；求饶了逃避了，你将被困在原地。

  第一种人，遇到不如意的事就变得像玻璃球，一旦掉到地上，就会摔得粉碎；另一种人，会像橡胶球一样，掉在地上不仅不会坏，反而会弹得更高。

  面对工作的种种挑战，只有扛住压力，才能做出成绩。给大家分享一下我的工作观，总结起来八个字：做到极致，再说放弃。

  每当我在工作中陷入困境，想要放弃时，都会问自己：你是不是已经做到了极致，如果没有，那就不配说放弃。

  所以面对职场低谷期，不妨先问问自己：我是不是已经拼尽全力了？如果不是，那就请你再努力一下，你还有很大的上升空间。

  有人把处在工作低谷期的人比作树。人在低谷，是扎根的最好时期。根扎得越深，越能抵挡狂风暴雨的袭击。那些在工作中取得成就的人，无不在漫长的低谷期，默默蓄力，修炼自己。

  提起董卿，大家都会想到她诗书藏于心，诗词歌赋信手拈来，名著典故脱口而出。其实，董卿的文化素养，都是她在低谷期沉淀的结果。

  1999年，在东方卫视已经小有名气的董卿，跳槽到刚成立不久的上海卫视。起初，她觉得上海卫视的平台，更利于自己的发展。到了才发现，自己的工作内容只是串联主持。

  放弃东方卫视的大好前途，换来的却是不受重用，这让董卿倍感失落。但她并没有辞职，更没有因此沉沦。下班回家，她就开启阅读模式，读《红楼梦》《唐诗宋词》等一类经典名著。

  期间她还报考了华东师范大学中文系，进入古典文学专业攻读硕士研究生。从华师大毕业时，凭借深厚的文化底蕴，董卿顺利进入了央视工作。

  经济学上有个著名的拐点理论：任何一段上升趋势的开始，一定都是从位于最低处的某个点延伸开来的。低谷期，就是你逆势成长最好的时期。

  同在央视担任过主持人的倪萍，也有过类似的遭遇。倪萍从山东话剧院调到央视担任主持人，办公室的同事都排挤她。她主持的片段是人家不要的，剧本也是别人挑剩下的。

  她没有节目可做，也不知道自己的人生方向在哪，事业一度陷入低谷。倪萍没有气馁，别人不愿意干的工作她卖力做到极致，一点点提升专业能力。

  领导说她说话带有山东口音，她就努力练好普通话。与此同时，她读了很多书，浏览了大量的片子，台风越发沉稳。

  领导看到了她的潜力，调她去主持《综艺大观》，这个节目让倪萍一炮而红。工作就像爬坡，即使跌入谷底，也不要灰心。

  因为当你在谷底时，无论你往哪个方向走，都是上坡路。与其用离职来逃避现实，不如修炼能力，不断给自己增加筹码。

  不要在低谷时跳槽，要在高峰的时候跳槽。你在顶峰，意气风发，才有能量跳得更远。如果在低谷，你的心态也会低迷，观念也会受到束缚，随便给点钱或者职位，就可能跳了，会越跳越低。

  遭遇工作低谷时，学会把逆境看作蜕变前的锤炼，放平心态，埋头苦干。你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。

安好