公司里的财务和人事
财务
不管公司大小，财务肯定有单独的办公室，考究一点的最起码防盗安全门，外加独立的小库房吧；再讲究一点的，肯定是风水先生来看过的，财务是金主啊！办公室不可大意，绿化，采光，都是要大师看过的；那必须还要在财务办公室门口，贴上“财务重地，闲人勿进”；办公设备那自然是不必多说的，这整个公司都节约，财务部不能节约啊，文件打印机、发票打印机、碎纸机，保险柜、文件柜、账册、打孔机，那绝对不能凑合啊。
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人事
不管公司大小，人事部几乎没有单独的办公室，总监或经理有一个，那估计也是在靠近公司门口，兼带着门岗，导向功能；推销的，面试的，业务合作的，HR看到生脸，总要询问一二吧，一群HR专员，就是大格子间里了，哪里有HR的傲娇，统称为office员工；其他部门淘汰的打印机，人事部凑合用用吧；这打印后的纸反面还能用来打印简历吧；这打印机的墨盒摇一摇还可以再用吧，俗称垃圾回收站。
其他部门眼中的财务和人事
财务
市场部要费用推广，销售部要业务拓展，财务部卡着费用啊，有预算吗？多少回报啊？符合公司财务制度吗？各个大佬们都签字了吗？花钱了，事情能搞定吗？上半年花多了，下半年有影响吗？反正最后就是钱一分没花，气回头都撒在HR头上。又不让花钱，人又没有，事情做不好就是天经地义了。.vs.
人事
业绩不行，销售部王牌理由：业务员不足，人手不够啊，经验不足啊；生产任务完不成，生产线工人不够，效率无法提升啊，反正就是HR部门不给力；员工招聘，HR的事情；流失率高，HR的事情；执行力不够，HR的事情；团队氛围差，HR的事情；反正就是有责任就推给HR呗。
同事眼中的财务和人事
财务
你去报销，没有一次表格是填写对的，没有一次发票是贴对的，你纳闷了，我自己垫钱帮公司做事，怎么回来报销还这么难呢。但是你不敢说，各种请教，各种重来，一点脾气不敢有，好不容易弄对了，这个月不报销了啊，下个月再处理吧，除了等，你没有其他选择。
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人事
面试的时候，HR是决定生死的人物，各种客气和礼貌；新人入职了，HR就是亲人啊，有困难和疑惑找HR；一年的老员工，HR就是发工资的，发表格的，填各种文件的；晋升为部门经理了，HR啊，我部门员工啥时候帮我们配齐啊，他不会记得当初他当初来公司面试时候的战战兢兢，恭谦礼让。
老板眼中的财务和人事
财务
财务报销的单子，最好都卡在财务经理那里，老板最开心了，有人帮他们管着钱，守着命。老板正纠结着无法收拾你们呢，工资拿着，日子混着，还想无缘无故花钱，财务制度那是无比重要的，反正财务制度和采购制度总结下来就是：这也不行，那也不行。最好是每个员工都带着钱上班。
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人事
你们的招聘进度，永远都是滞后的，从没有满足过用人部门的需求；员工行为规范，HR的管理制度都是不管用的，让你们罚钱扣款就行了；员工培训需求，每个公司都是挂在嘴上的，都是HR百度下点资料，整个PPT，员工签个名，结束；招聘最好是最少的钱，招到卖命的员工；企业文化就是每天HR带领全体员工对老板感恩戴德，大家都不用拿工资；不用考虑劳动法，不要顾及员工流失率，不用在乎员工成长，不然要你HR部门干啥呢，你们去搞定！
互相眼中的对方
人事眼中的财务
你坐在财务办公室里，和老板汇报着公司管理成本，指出人工成本最高，告诉人事经理，要节约人工成本，我就纳闷了，每一次员工调薪，财务部一次没漏过啊，从财务经理到出纳文员，工资都比人事部高啊；你分析管理费用，说的头头是道，每次在员工餐厅，挑毛病提问题的，也就是公主病发作的财务部啊，哪里有不花钱就能有好东西享受的地方呢，我也想去试试；员工的发票，一次次退回来，就不能有点耐性，老板们的花样繁多的发票，我看你们一样处理的很漂亮啊；你们上级主管部门，税务部门那是该怎么样就怎么样，怎么到我们劳动局这，就敢打擦边球，无视法律条例了呢？
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财务眼中的人事
人事部都是美女吧，你看看年会上一个个花枝招展的，能歌善舞的，其他又不忙。我们到月底结账、出报表每个月都加班的，人事部就是看看简历，打打电话，约人面试，也不用加班；人事行政部，负责采购，肯定不会替公司省钱的，可得看紧一点了，反正就是没钱；人事行政部，不会和老板有啥关系吧，注意着点；我就喜欢你看不惯我，还干不掉我的样子......
中国阿米巴经营联盟
联盟公众号：CAMA321
（转自网络）
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