企业经营的本质是从无到有，从小到大，而这个过程一定是“人”将资源整合的一个过程。管理无非就是管人和理事。一个企业由...
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第5章-用目标管人，而不是人管人 5-3 明确量化的目标才是好目标 1，“S=Specific（明确具体）”——我...
团队管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理也要不断创新，团队激励宝积分制管理从人性出...
第5章-总目标管人，而不是人管人 5-1 企业管理，说到底就是目标管理 1，“目标管理，就是要从目标层面调动团队各...
第5章-总目标管人，而不是人管人 5-2 目标管理的四大难题 1，“成员参与度不够，执行积极性不高”——在目前工作...
书名：正向管理 作者：美国，马文.温斯伯德，桑德拉.杰诺夫 作为管理，社群中也叫运营，核心就是管好“人+事”。人是...
文章转载自网络，文章原作者：人力葵花 导读：刘强东曾说：一家企业如果成功是因为团队，如果失败也一定是因为团队内部出...
【今日搬书】 核心书摘 《你还在用错误的方式管人》帮管理者承担起神圣的管人责任，做一个强势、自律、以工作为中心的管...
一、管理的核心在于管人 管人的前提相互信任 （一）创客？创业家？企业家？ 何为创客？指勇于创新，努力将自己的创意变...
本文标题：管人的核心：1明、3重、5给
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