中原焦点团队 翟湘云，教师，国家二级心理咨询师。焦点团队初九期、高级二期、讲师七期 成员。2022.8.7，坚持分享第1540天。
一)1.孩子不来咨询，①孩子不需要②不认同父母的理解，亲子意见不同。
2.对每个成员同等重视。他不在，作为父母做些什么调整和改善。
3，达成工作联盟，探索工作方式。
4，平衡:在广度上探索，每个人找到平衡位置，船才能平稳前行。
二)
1.不是说你这个人有问题，而是这个人暂时有了麻烦。
2，父母把亲子沟通麻烦当成了问题。父母焦虑担心。
3，好啊，我们可以就这个话题跟你们讨论，看有没有更多的可能性。
4，工作要有弹性。孩子不来，我们尊重孩子的选择。而非如法官:孩子必须来。
《.重要家庭成员不在场》
一)1.孩子不来咨询，①孩子不需要②孩子不认同父母的理解，亲子意见不同。
2咨询师要.对每个成员同等重视。他不在，作为父母做些什么调整和改善。
3，建立工作联盟，探索工作方式。
4，平衡:在广度上探索，每个人找到平衡位置，船才能平稳前行。
二)
1.不是说你这个人有问题，而是这个人暂时有了麻烦。
2，父母把亲子沟通麻烦当成了问题。父母焦虑担心。
3，好啊，我们可以就这个话题跟你们讨论，看有没有更多的可能性。
4，工作要有弹性。孩子不来，我们尊重孩子的选择。而非如法官:孩子必须来。
《来访者对咨询不信任》
1.爸爸对咨询的不信任→很容易有破坏性，咨询师只要不认领，可变成促进咨询的资源。提醒安全，
2.爸爸的紧张及对咨询不信任，对家庭负责，规避风险。
3，新手咨询师易对来访者进行解释，①一部分理解②来访者会有新的质疑:关系层面→马上停止。②把所有质疑放在来访者身上:怎么样工作对你是有用的？你想要什么？③收集对方反馈，听其声，做出示范。可以转化为积极正向的资源。
《过渡信赖咨询师》
父母特点信赖咨询师，孩子相信权威。
你怎么相信更大权威对她有用呢？
什么地方有用❓什么地方没用？
1，挑战(诱惑/坑):来访者说:"全靠您了″
①自我状态，自我体验，小组体验和训练，反复练习会脱敏。更专业
②极致的具体化。@特点关注差异，关注人捉供信息的差异。什么地方有用？什么地方没用，请你慢慢想一想:
差异中找到信息，怎么做会有阻碍。②应对。优先用系统。"我全靠你″(好啊)，建立联合工作联盟→部分可以→赋能(父相信权威，母亲相信同事，→加强夫妻合作→加强一家人的合作)
来访者质疑和挑战是对咨询的提醒
极大的信赖:(坑)，对于关系的不同建构。咨询师拒绝，把自己放在聚光灯下。
要练习语言模式背后的咨询方式。
系统式没有抵抗，变抵抗为资源。
我们说的每句话:①咨询未必达到预期效果(降低期待)②咨询未必有效(我可以怎么去配合你呢？
离异家庭的情况:
①利用咨询，施压对方
②邀请:并有边界问题
③扩大咨询设置:家庭会淡
离婚后的父或母，利用什帮孩子
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