面试，是每个人找工作都要经历的环节。
而面试成功与否，不仅取决于简历和工作经验，更最重要的决定因素是面试官的心情——面试官是否看你顺眼，你是否能让面试官满意。
以下这3种人，几乎是所有面试官都讨厌的，公司再缺人也不会录用，越早知道越好，一定要在面试中杜绝这些毛病。
01、准备不充分的人
面试官：“请问，你的简历呢？”
你：“不是在网上投过了吗？您没看吗？”
面试官：“……好吧！那你觉得我们公司怎么样？”
你：“我对贵公司不太了解，您能大概说下吗？”
面试官：“……你觉得我们公司的产品如何？”
你：“呃……这个嘛，贵公司主要是什么产品来着？”
面试官：“你给我……滚出去！”
或许面试官不会真的直接开口让你滚出去，但他心里其实已经骂了你无数遍了，要不是有个桌子挡着，他很可能一个鞭腿就把你给踢出门外了。
对所有的HR来说，他们最讨厌的就是面试中那些准备不充分的人，比如说——
简历太随便，加起来都没有100个字，一页纸都凑不满；
对目标公司不了解，一问三不知，连基本的信息都不知道；
面试前不做功课，根本不了解目标公司的需求，简直就是浪费时间。
在面试官看来，如果一个人在面试前连基本的准备工作都不做好，他又凭什么能做好任何工作。最重要的是，这种人连一个端正的态度都没有，那么，就算他能力再强，进入公司后也不可能做得多好，还不如直接淘汰算了。
于是，面试官就这样将这种人淘汰了。
是的，事情就是这么简单而又合理。
02、没有自知之明的人
没有自知之明的人，分为两种：一是自视甚高，二是不了解自己。
1、自视甚高者
有些人，天生觉得自己很牛B，认为老子天下第一。这种情况，尤其在刚毕业的年轻人中最为普遍。
由于他们自视甚高，他们经常会高估自己的能力以及自己能为公司带来的价值，于是他们就会在待遇和工资上狮子大开口，比如说“我不应该做这么小事”、“我觉得我可以拿10000高薪，我值这个价。”
对于这种人，面试官就只有一句话：“这位爷，出门右转有个天桥，那里适合您，记得买个碗！”
2、不了解自己的人
还有些求职者，他们并不高看自己，倒不是因为谦虚，而是他们根本不了解自己。
面试官问他的优点是什么，他说不出来；
面试官问他能为公司带来什么价值，他不知道；
面试官问他有什么职业规划，他也一问三不知。
在面试官看来，这种人根本就没有一个准确的自我认知，面试官也很难对这种人有个准确的认知。
那么，问题就来了——
我TM都不了解你，我为什么要录用你？！
在面试时，哪怕你真的不了解自己，编也要编出一些答案来，至少显示出了你的临场反应能力，千万别啥都不知道。
03、问一些白痴问题的人
面试时，不懂就问其实是面试官比较喜欢的一种沟通方式。
比如“公司对员工是如何考核的”、“公司是否有针对这个职位的培训”、“你们的晋升机制如何”以及“各种待遇都有哪些”等等。
问这些问题，面试官是非常愿意回答的，因为这是他该说的也是你该关心的，表明你们是在同一个频道上，大家都喜闻乐见。
但是，如果是一些白痴的问题，那就千万别问，就好比——
“你们公司的女生多吗？”——你觉得是玩笑，面试官觉得是二B；
“你们公司为什么裁员呢？”——你觉得自己有大局观，面试官觉得你不识时务；
“你觉得未来XX市场如何发展呢？”——你觉得自己高瞻远瞩，面试官觉得你故意为难而且反客为主。
结语：
面试，说到底是人与人之间的交流。
我们首先要做的，不是表现自己的专业，而是要让对方喜欢。
只有面试官喜欢你，最起码不讨厌你，你才有被录用的可能。
网友评论