以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失
继完成雅思闭环后，我决定把地铁上的时间用来补习历史，哥哥送了我一箱十本大厚书，我决定从秦汉开始看。过去的二十多年里，我一直对历史嗤之以鼻，不爱看，觉得看了没用，不如多读点工具书，起码对工作有帮助，但是在社会上经历了几年的人情世故，被降维毒打付出了惨痛的代价以后，我开始慢慢觉得，我需要一些历史的案例来指引我洞察人心，以及做出正确的选择。社会是由人组成的，职场上的诸多事情，都是人际关系博弈，如果不能把人研究透，在博弈中就会处于劣势而被别人剥夺自己的权益。最严重的时候，被人算计了自己还不知道，这是最恐怖的。
【秦始皇】
秦始皇南征北战统一六国后，人民的认知还停留在原始的国度，对于新统一的秦国需要很长的接受期，民心尚未统一，为了维持稳定，秦始皇不断巡视领土，每次巡视都要数月，以镇压造反势力。所以打天下并不是一劳永逸，打完了战争，还要学治国，维护团队稳定大概是每一个最高领导者每天首要思考的东西。
时至今日，维护团队稳定依然是管理者的首要考虑因素，跳槽频繁的简历非常容易被pass，是有道理的。
【扶苏】
秦始皇在位期间软禁扶苏，死后被臣子篡改诏书，把继承人改为更容易控制的幼子胡亥
扶苏听话自杀，也是不得不自杀，因为他手上既没有兵权，也没有得到秦始皇生前的支持。
为扶苏惋惜的同时，也埋怨秦始皇生前没有提前安排好继承人计划，正是由于没有明确的继承人，臣子才敢以下犯上篡改诏书，左右皇子的命运。但假设扶苏手上是有兵权的，篡改诏书就失效了，在军事实力面前，其他因素都不具备威胁。胡亥能上位，是因为好控制，可是作为傀儡，就算上位了，又能怎么样呢。
【陈胜】
陈胜农民出身，费尽心思的干了一场大起义，结果没多久就被自己的马车夫杀死，理由是我们都是农民出身，你当了皇帝而我却是个马车夫，这是同出身却不同命运，心里不平衡的典范。
这也是当今职场，hr总是要求员工薪酬保密的原因，因为薪酬定价这个东西只能在大范围里公平，具体到个例，是有上下波动的方差的，同一个公司同一个职位的员工薪酬完全一致的情况是比较少的，但是即使只相差了50块，也会导致员工内心强烈的不公平感而愤而离职的。所以强制要求大家保密薪酬，是有利于公司统治者维护稳定的，有些应届生/管培生把hr的话奉为圣旨，即使跟猎头也死活不愿意沟通薪酬，还以为自己是很守规矩的人，其实只是在帮资本家完成薪酬不公平的一盘大棋罢了。
【刘邦】
刘邦已经是一位很得人心的君主，姿态很低，赏罚分明，包容度高，奖赏部下的时候很大气。可是建国4-5年的时候依然是走上了血洗老臣的道路，所以对于王位有威胁的人，即使没有任何造反的心思，也会被找借口干掉，类似的事情在历史上反复发生，（如朱元璋），感觉是一种规律性的必然。
【项羽】
项羽就是一个很强很自我的人，失去人心的原因就是不够尊重别人，也听不进去别人的话，失去人心的最终结局就是被孤立，其实还有一条路就是做刘邦的臣子，刘邦应该能够足够赏识他，但项羽这种非常自傲的人是不愿意低头的。就像一棵草一定要长在草原之外，纵使生命力再顽强，也终逃不过风雨马蹄的摧残。
很多人进入职场觉得自己只要能力够强就能过得很好，其实不是的，如果一个人能力很强但是人际关系很差，尤其是被领导排斥的时候，最大可能性的结局就是自己被干掉，然后功劳被分配给了领导的亲信。在职场上，我们不仅要追求业绩产出，学会保护自己的劳动成果，也很重要。
【冒顿单于】（念：陌读蝉于）
为了弑父夺位，造了鸣镝箭，要求部下看他射谁就跟着射否则杀头，为了检验部下忠诚度，他先射杀了爱马，后射杀了爱妻，干掉了没有一起放箭的人，最后射杀了父亲。
看到射杀爱马的部分我觉得很心痛，因为马儿跟他出生入死，无比忠诚，看到射杀爱妻的部分我觉得更加难以忍受，看起来爱情在至高无上的权力面前，只是牺牲品之一。毕竟获得了王位以后，天下的良驹和美女都是自己的，对于冒顿来说，牺牲一个，换取更多，并不亏。
管理者对于不听话的人，下手很绝，因为但凡留有一个内奸，都会导致己方被团灭，身居高位的管理者一定会优先考虑自己的安全。因为手上掌握了大量权力和金钱的人，一定是有一群人在暗处虎视眈眈的。
射杀身边最亲近的马和妻子，乍一听很残忍，但是却也是一种必然，因为大boss是自己的父亲，容不得臣下有一丝丝犹豫，几秒钟的犹豫就会被反杀，所以马和妻子作为练手牺牲品，是对冒顿来说最合适的，王位争夺是最冷酷且残忍的，但凡有恻隐之心，就会被利用，而被利用完的结局必然是死亡。高处不胜寒，是有道理的。真正坐在皇位上的人，也许并没有大家想象的那么轻松愉快，而是时刻担心被暗杀。这么一想，其实当个小市井市民，平平安安过一辈子，也未尝不是一种莫大的幸福。
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