跟一个朋友聊天,她说起在公司竞聘部门经理的事。
她是最有竞争力的人选,可当老板在会上问谁有意竞聘时,她却无论如何也开不了口。她说自己知道机会难得,但怎么也挡不住心底那点犹疑:万一做不好怎么办?别人会怎么看我?会不会有人不服气?
老板在几度鼓励她主动出手无果后,索性直接任命。就这样,她居然还犹豫了两天,才接受了这个渴望了很久的职位。到现在,她在任已有三年,整个部门的业绩翻了一番。不少人无法理解朋友的矫情。但我再清楚不过,她希望的是被“赶鸭子上架”,这样能省掉很多无谓的自我怀疑,就算做不好,也可以用一句“我这不也是没办法嘛”来安慰自己。
久而久之,这会固化成一种认知:只要是我主动要来的,一定会失败;只要是我被动接受的,一定能做出好成绩。宁可错过也不犯错的心理,成了很多人前进的绊脚石。
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