但是通常来说，有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。
1、有更好的发展机会
2、做了很多年还没有晋升的机会
有些人会说大把人做了很久都没有晋升的机会，那是不是都要辞职呢？当然不是，这个是有一个前提的，那就是你自己还有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是这样，是可以考虑换一换，树挪死人挪活。
还有些人会问那么做了多少年叫很多年？我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。
四年是比较保守了，有的人可能两年看不到机会就走了，因为如果你是一个有想法的人，你就会想，人生可以等几个四年？
3、每天都很不开心
有人就这样问我，我在现在的公司做得很不开心，已经不是一天两天了，总感觉到很压抑，问我是不是该辞职了？
都这样了，你还能坚持下去吗？也没意思呀，赶紧的，辞了吧。
也有人说，成年人哪有容易的，你辞职了，家里怎么办？只要愿意努力和不那么挑剔，离开了现在的公司，也不难找到其他的工作。
4、公司发展出现问题
出现问题不是倒闭，而是在走下坡路，可能有倒闭的风险，但是还没有到倒闭的地步。
如果发现公司的业绩逐年在下滑，而且在人员招聘方面逐年减少，甚至于只出不进，那么就要注意了。
可以先留意外面的机会，然后一边观察公司的发展情况，随时做好两手准备。
评论:这几年很多行业或者企业都出现了效益滑坡，大规模裁员替代的问题。2023年还有1000多万大学生毕业潮。所以，对职场人最重要的是怎么活下去，辞职需要谨慎选择。与其抱怨自己在职场上的种种不幸，不如考虑怎么努力提高自己的能力和认知，等形势好转在发力。
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