一、你拥有的最宝贵的财富是什么？
坑与财富：最宝贵的财富的注意力，把注意力放在我们自己的成长上。一路上的成长有三大坑， “莫名其妙地凑热闹”、“心急火燎地随大流”和“操碎了别人的心肝”。一不留神就容易入坑，不是我们一个人的问题，是我们本能如此，所以成长就是去挑战本能，成为更好的自己！注意注意学习时注意力的效率和质量，离开了效率和质量，时间无法发挥复利的价值。
重新理解注意力的宝贵，最终的目标是指导如何更好的使用它。
首先，要把注意力放在自己的成长上。放在一切可以有积累效应的技能上，然后给予充分的学习、思考和磨炼。光阅读没有思考和磨炼，不会变成自己东西。
其次，要放在自己的真爱上。只有真爱才能让自己充满激情，付出不求回报。
最后，把注意力放在对整个社会真正有贡献的事情上去。解决了温饱，人的追求就是创造出自己最大价值了。
我怎样才能克服畏难情绪，把阅读后思考与磨炼拿入日常计划。例如记下今天股票池公司的相关信息----比如前几天HT说是制造标准不统一，添加和无添加的产品价格差别不大，且公司平时公关能力不强，这对于老二QH是不是利好。HT半年报数据：销售收入增长9.73%,净利润增长1.21%。收入增长较快来自于线上渠道，其中南部北部地区增长较快。在疫情期间增长还有增长确实不错。公司还有20亿闲置资金进行了理财，从利率来看风险最高4.2%，算上中低风险的理财产品。公告体现信息就是收入有增长净利润略有增长，经营活动现金流量为正12亿，且公司有闲钱。再看下QH半年报，销售收入增长14.56%,净利润增长74.14%。直销16.69%，经销增长14.54%.其中中部北部增长29%。总的来说属于生活快消品，有广泛市场基础，老大价格太高了，我期待老二的增长。
二、向上管理
“向上管理”是一种有趣的说法，其本质是一种影响力，一种更高超的影响力，用来影响那些对你有管理权力的人。我的朋友H姐就提出过，经营企业的职业经理人很重要的一点就是经营好你的老板！
运用：如何获得这种叫做“高超的影响力”呢？
第一，也是最基础的方法：建立信任。平时多主动地汇报自己的工作想法及工作进展，遇到问题主动向BOOS申请支持。BOOS不希望他是最后一个知道信息的人。
第二，储蓄影响。我们比BOOS处在一线，了解的情况更多，所以给BOOS汇报情况时让他作抉择时需要列出可供选择方案，不能只汇报情况没有自己的想法。这样也帮助BOOS节约时间。
第三，向上沟通。遇到工作难题时，在各个方案中加上自己的想法，供BOOS裁决，BOOS才有最终裁决权。
思考 ：向上管理的目的，通过沟通与BOOS建立良好的信任度，善用老板掌握的资源达到工作目标。具体工作中，我们的BOOS是听觉性领导，喜欢听汇报，不喜欢看汇报。我并不喜欢主动沟通汇报，因为怕BOOS觉得我事多，看来适时找到理由汇报是很必要的事。另一个同事喜欢汇报，经常被骂，但是BOOS对他的信任度还是很高，所以骂是因为他还有成长的空间！
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