昨天公司面试了一位37岁，体制内出来的财务经理，面试中提到的专 业问题，对方都非常缜密回答，但是HR事后却把他给拒绝了。
这位财务经理，是看我们公司在网上挂的招聘信息投简历过来面试的，在面试的时候，依据岗位职责中涉及到的一些专 业问题，他都能很好的应答，看得出是经过非常充分的准备。
不管是账务处理，财务流程管控以及涉及到的部门规章制定，思路清晰，逻辑严密，看得出是一位不可 多得的人才。
但是当hr抛出一个看起来非常简单的非专 业问题的时候，却透露出了体制内出来的人的局限。
这个问题是“如果领导暗示你，月底给某家供应商结款，但供应商这个时候却来找你财务要钱，你会怎么办？”
这位经理，想都没想就回答了：“给他说，领导答应月底结账，让他多等两天！”
看似中规中矩的回答，却让HR看到了体制内出来的人，思维和做事风格的局限性。
领导暗示你月底结账，供应商找上门，你却指名道姓地说领导说的，一把把供应商又推到领导面前去，体制内的人是习惯了什么都要上传下达吗？
其实，在我看来这个问题，聪明的回答是，告诉供应商这段时间资金紧张，月底会有一批款回笼，承诺月底给其支付。
这件事给我们提了个醒，从体制内出来，想进入到完全不同文化风格和工作节奏的私企，就得转变思路，体制内重视流程上的传达和事事上报审批，在私企却要求中层管理者有更多的独 立自主 权，不能随时随地都去麻烦领导，要在你力所能及的管理权责内解决问题。
对此，各位网友你们怎么看？如果是你，你会如何回答面试官的这个问题呢？
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