职场里的一帮狐狸，其实我也可以静静的看他们表演，但终归没有过了自己心里的坎，躬身入局了，一半喜一半悲。
从去年12月开始换了新领导后，我发现自己似乎又抑郁了，每天是强制的提起精神上班，心里还是委屈蔓延至自己的每个细胞。
要说有什么委屈，一时却又无从说起，那样无力和仓惶无助。连哭诉都不知如何说起。
其实总结就是一句话，2022年是自己手上负责的两三个项目，一时换领导全部被瓜分了；2023年12月又是一个历史重演，我负责了一年的流程项目又被瓜分了。但是各中心各基地遇到流程问题还是找我，我签名都换了，他们还是一如既往地找我。
我的原则做不到对工作推脱，每一条问题认真登记，给出改善方案，现在领导安排的流程负责人也不过只是他的棋子罢了。因为好拿捏，他只是想自己想抓在手里罢了。
领导从来不出面解决，后台系统要爆炸了，他把我推出来顶雷。让我发邮件给控股集团说搭建的系统有问题要让他们解决。我终于体会到：如果解决不了问题，就把提出问题的人解决了。
我又加班加点翻阅资料进行每个流程测试，准备好了各种资料各种问题和方案，然后组织了会议处理了问题。
赢得了控股集团对我的尊重，领导还要用我，也不敢再欺负我。
但内心的委屈如潮水般涌来。
我的上一任领导是副总经理，他对我非常好。走时找我聊天，说：我走了，小董，你好之为之吧！不行，就离开吧。每次他都还问到我，我很感动，我辜负了他。我太要强了，他知道换一个新任领导，必然我会受影响，新领导必然会想法设法把我们干掉，重新用他的人。
这是中国企业的悲哀，搞站队搞小团体。我唯有用实力证明我有价值服从安排才能不被干掉。
一次次我知道是坑，还是扛了下来，也印证了那句话：最喜欢看你，看我不顺眼，又干不掉我的样子。
工作没有那么复杂，一些明争暗斗，小手段，谁还不知道呢。只是懒得搭理你而已。什么搞不定的甩过来，我搞定。把自己提的高高的，未来走的远远的。
做流程、制度、体系、标准的是经验越多越值钱，所以多学点东西是最重要的。其它的事情说出来，也就散了……
要强的性格，完美主义的毛病，事事负责的态度，又经常加班加点的你被坑是正常的。
最难的事情你去努力解决了，你才会赢得尊重。
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