计划离职

最近我一直在思考离职的事情，我以为自己最大的离职理由就是自己过的很不快乐、很压抑或者说我内心是抵触这份工作的，我厌恶现在的工作环境。

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最大的表现就是我不喜欢自己的直属上司，那个嗓门大、权力至上、不择手段、咄咄逼人、教养明显不够的姑娘，甚至每次听到她对别人的呵斥我都厌恶的要死，我不喜欢上司的风格，也不喜欢上司的各种手段，我只会做好我的本职工作，然后不参与那些乱七八糟的事情。

说到离职，我想原因无外乎：

1、对公司没信心，大领导明显不是要做大做强公司，更像是敛钱，不关心公司的资金周转，且公司看起来在壮大，实际是在退步或者以更大的气势退步。

2、工作内容已经熟练到不能再熟练，虽然职位上升可以但是工作很难提升，且公司平台有限，能让自己学到的、给予的资源几乎已经穷尽了。

3、自己直属上司的风格自己实在难以苟同，我一点都不喜欢甚至是非常压抑或者厌烦，现在对自己内心造成了影响，自己已经产生抵触甚至抑郁的倾向。

马云曾说员工离职无外乎：①钱没给到位，②心里委屈了，归根结底就一条：干的不爽。结合自身的原因，受公司发展局限，未来即使有一个较好的职位提升，但是薪资是会处于同行业较低水平的，且员工福利少的可怜，而公司从无年终奖一说，钱方面公司不会给到位的。关于第二点心里委屈了，对于我来说上司的风格和对自己的逼迫和压榨对自己来说都是很大的困扰，其实我早就没有了继续坚持下去的必要，只是我现在还在苦苦坚持，其实早就没有必要了。

之前我一度曾经怀疑是不是自己太矫情，毕竟上司虽然风格很烂，但是对自己算是态度最好的了，我知道这是因为上司需要我。今天仔细分析来看，其实我早就没有了坚持的必要，就算自己在直属上司的风格上太偏执太任性，长远来说也是必要的。

就自己目前的工作状态，每天的工作内容熟悉到烂，没有太多提升的空间，其次自己工作效率高，总是被指派做各种其他岗位的杂活，第三就是直属上司的领导风格已经影响到了自己的心理，我忍受和压抑的都要抑郁了，对于自己上班出现了明显的抵触情绪，也真的体会到了那种上班比上坟还沉重的心情。

首先你要离开，其次你才能突破和改变。

头也不回的离开，是你的当务之急。