1、搭建股权分配算法模型（不理解，可以在下方留言）；
2、分析企业及下属公司的岗位设置情况，优化企业的岗位调整；
3、确定持股人员的范围，对持股人员的资格进行认定；
4、划分持股人员的层级。制定公司统一的层级划分标准并根据各子公司的业务定位及岗位设置情况进行员工层级划分；
5、确定各层级持股比例。对各层级之间职务贡献进行量化并根据量化结果确定持股比例并计算具体的持股数量；
6、设定员工认股及持股、分红方式。提供给员工股份认购的程序及相关证明文件；员工可选择的股份持有方式。
7、合理管理员工的股份。确定员工股份的转让、退出、收回条件和价格和员工股份的回购条件和价格。
1、搭建股权分配算法模型（不理解，可以在下方留言）； 2、分析企业及下属公司的岗位设置情况，优化企业的岗位调整； ...
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本文标题：如何设计员工的持股方案、董事长、总裁要领会
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