【3班3组】Day11-Day12 这样做，彻底解决写作没素材的

【3班3组】Day11-Day12 这样做，彻底解决写作没素材的苦恼

【学员信息】：3班3组-+1-308

【作业要求】：从之前5个选题里选择1个，展开写1000字

 【作业如下】：

聊天被回复“嗯”被老板批评，有一种挨骂，是在考验你......

有一位网友发帖说，

“跟老板微信聊天，回复了一个“嗯”，结果就被老板批评了。

网友心理非常不爽：

“月底就准备走人了。”

那老板是怎么批评的呢？

老板说：

“和领导和客户都不要回复‘嗯’，这是微信的基本礼仪。”

图片发自网络

帖子一发，没想到网民都支持了老板，纷纷批评。

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这个网友为什么会遭受两次批评呢？

第一、态度没有摆端正，没有意识到自己的错误。

一个“嗯”，就有三个读音，三个释义。帖子中的嗯是表示答应，但在没有任何感情色彩的情况下，极有可能产生误会，变成敷衍式的回答。

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所以老板就提醒她，在日后工作中需要注意。

按严格意义来说，这个不算批评，是一个教导。

职场不是家，没有人会无条件包容你，

她这样的回答方式，很容易被理解为“不负责”、“敷衍了事”，同时，也很容易得罪人。

而这位网友并没有反思自己，同时也没有意识到自己的说话方式不适用于职场。

第二、职场最忌讳玻璃心。

在职场怎么可能不受委屈？怎么可能不会挨骂？

在网民看来，这位网友的做法反而是小题大做了。

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即便日后找到了可以说“嗯”的公司，她也会因为其他事情轻易离职。

有一种挨骂，是在对你的考验。

01

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职场上，犯错不可怕，可怕的是不认错

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朋友A在一家医疗公司上班，她最近刚从编辑升职成文案，负责跟进文字、图片设计排版及最后上线的工作。

因广告法及行业特殊性，近期都要加班排查敏感信息。

领导吩咐，近期网站及部分文章推送都要进行改版，并按照他的要求重新上线。

收到指令后，A就联系公司程序员，将网站文章全部下线，也撤销相关咨询窗口。后面同事反应，突然没有办法实时对话及网站点击空白，才知道出事了。

领导在200多人的开放办公室直接开口大骂，“你做事不带脑子的吗？谁让你擅自主张这样做了？你知道这样做公司会损失多少钱吗？不懂你不会问吗？嘴巴是用来干嘛的！！”

A觉得自己挺委屈的，忍不住回了一句，“我不是故意的，而且你也没有表达清楚，又催的着急，就这样做了。我也没有想到会是这样的。”

最后领导没有继续理她，直接安排其他的人负责跟进这个事情，留着A在一旁默默流泪。

第二天，A的位置空了......

人不是十全十美的，职场犯错并不可怕，可怕的是不认错还推卸责任。出现问题，第一应是解决问题，而不是推卸责任；第二是要自我反思总结，避免下次出错。

02

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职场上，出错不重要，重要的是解决问题的能力

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领导今年要求部门每月都要有例会汇报工作，因此让新入职的小李负责相关PPT工作。

3月部门会议，当所有同事汇报完毕，轮到领导总结工作内容，用电脑打开PPT时就出现了很大声的音乐及PPT的内容就开始快速自动播放。

领导当场大声询问小李：“是怎么回事？这个你准备的时候没有检查一遍吗？你有带脑子上班吗？”

这时，小李二话不说，立刻走到电脑旁，快速关闭声音，取消自动播放。并对大家说：“各位领导、同事，很抱歉耽误大家时间，这个是我的工作疏忽，给大家带来不便敬请谅解。”

小李迅速解决问题能力让会议照常进行，她并没有受领导批评的影响，愁眉苦脸消极工作，而是在工作台用便签纸写下“以后发出的文件，都应再检查一遍。”

在之后的会议再也没有出现类似的问题，领导还在会议上表扬小李工作认真负责，PPT内容做的好。

在工作中勇于直视你的错误，并从中吸取教训，努力成为更好的自己。

曾经看到一句话是说：“在挨骂中成长，是一件痛并快乐的事情”。

我认为挨骂不是坏事，而一种考验，考验你对待事情的态度，考验你处理问题的能力，考验你的思维逻辑方式。虽然过程很痛苦，但我相信在远处你将收获满满，甚至会感谢曾经努力、不轻易放弃的自己。