跟岗培训一般包括以下流程：
培训前准备
• 需求分析：培训组织方要确定培训目标，比如提升教师教学技能、提高员工的岗位特定能力等，同时分析学员已有的知识和技能水平，找出差距与培训需求重点。
• 选择跟岗单位和导师：挑选在行业内具有代表性、实践经验丰富的单位作为跟岗地点，并且选择专业能力强、教学经验丰富的人员担任导师。
• 制定培训计划：明确培训的内容、时间安排、考核方式等细节。例如培训内容可能涵盖工作流程、操作规范、问题解决技巧等；时间安排上可能是为期一个月，每周一到周五进行跟岗学习。
培训实施阶段
• 入岗引导：学员进入跟岗单位后，导师先介绍单位的基本情况、组织架构、跟岗岗位的职责等内容，帮助学员熟悉环境。
• 观摩学习：学员观察导师及其他优秀员工的实际工作操作流程、工作技巧等。例如教师跟岗培训中，学员观察导师的课堂教学过程，包括课程导入、知识点讲解、课堂互动等环节。
• 实践操作：学员在导师指导下进行实践。像在医护跟岗培训中，学员在有经验的护士指导下进行打针、换药等操作。
• 交流反馈：学员和导师定期交流，学员反馈学习中的问题和收获，导师给予指导和建议。同时还可能安排学员之间的交流分享活动。
培训考核与总结
• 考核评价：通过多种方式考核学员，如实践操作考核、撰写跟岗总结报告、导师评价等综合评定学员成绩。
• 总结经验：学员总结跟岗培训中的收获，思考如何将所学应用到实际工作或学习中。培训组织方也会总结培训过程中的经验教训，为后续培训改进提供参考。
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