点进来的都是小可爱
说起成都，大家的第一印象就是
熊猫儿、火锅、串串、妹儿、青城山
究竟成都还有什么特色标签？
成都的老板儿些又有什么特殊人设？
我们今天就来说一盘
成都老板儿串串香型
和火锅不一样，串串香的精髓就在于按需自取，个人想吃好多自己看到选就是了。
如今90后已经长大，摇身一变成为职场主力军，他们不能骂重视企业文化和工作体验感。面对这么个性的90后员工，串串香型雇主爸爸就此诞生，他们善于发掘每个个体的优势，然后根据优势去分配适合的任务，让每个个体都体现出最大价值。
特点：按需自取，灵活统一
口号：人才为我所用，不是人才为我所有
优势：能熟悉、灵活的利用每个个体的优势，实现公司及其雇员利益最大化
成都老板儿麻将型
成都人爱打麻将全国人民都晓得，麻将既是一门娱乐，也是一场博弈，既考验你的人品又能检测你的智商。
防微虑远是棋牌高手的必备素质，职场有时候也是一场牌桌上的博弈。有一种老板儿爸爸，他们用人如用牌，善于战略思维，深谋远虑，是公司发展不可或缺的重要力量，这就是麻将型雇主。
特点：能杠能碰，策略为重
口号：用人如用牌，有勇又有谋
优势：将领导的权力与全面调动组织的内外资源相结合，实现组织长远目标，抢占未来商机领域制高点
成都老板儿蜀绣型
蜀绣作为成都名片之一，由针线构成，但又不见针线，最后呈现出一幅绝美蜀绣画卷。
有这样一类老板儿，在企业中，他们好像无处不在但是又看不见（怎么感觉很诡异），穿针引线撺掇资源，是团队背后的“女人”，是“看不见的那只手”，他们就是蜀绣型老板儿。
特点：穿针引线，藏龙不现
口号：和谐才能促进发展
优势：利于调动员工积极性，使得雇员之间更加和谐团结，组织工作充满生机与活力，营造轻松舒适的工作环境
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12/21（没错，就是今天）
2018中国年度最佳雇主颁奖盛典-成都
在群光君悦酒店举行
麻将型、蜀绣型、串串型老板汇聚一堂
载歌载舞共同学习，沟通交流
颁奖活动上，智联招聘集团市场部高级总监李强先生进行了以“智场·未来”为主题的2018人力资源管理新趋势报告分享。
李先（大）生（哥）特别强调：
“从‘人力’时代跨越到‘智力’时代，面对外部、内部的挑战，企业需要焕发内生新动力——向心力、组织力、成长力、自驱力，才能穿越复杂多变的周期。”
之后，四川大学招生就业处副处长刘若冰、华润置地华西大区人事行政部负责人任瑞川、宜家成都人力资源总负责人龚平、四川万益能源科技有限公司首席人才官郑宇、智联招聘西南大区区域总监吴晶晶作为参会及分享嘉宾，就“新效能新价值-从职场到智场的人力资源管理迭代”等相关问题进行了主题分享。
结合专家组意见，将雇主要素细化为文化、成长、组织、激励4个指标，从而刻画出了咱们最佳雇主的形象。（如果老板能长得像金城武，那就直接第一名，当然，这是个玩笑）
最佳雇主成都10强上台领奖
最佳雇主成都10强名单
最具发展潜力雇主成都10强上台领奖
最具发展潜力雇主成都10强名单
获奖企业以员工是企业长期稳定发展的重要资源为主旨，以文化凝聚力量，激发个体创造力，保持着迅猛的发展势头，展示出了不容小觑的潜力。在“职场”向“智场”演进的过程中，当下有为，未来可期。
文末小贴士
“中国年度最佳雇主”的评选，是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。评选旨在通过评选发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。
今天的打call时间就到这里
祝各位小宝贝儿周末开森~
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