（仅表达一种观点，请勿对号入座。如果你不幸入座，那么恭喜你，这可能是你蜕变与进步的开始）
曾经在一个公司遇过这么一个人，每天都是一肚子的委曲，仿佛全世界都欠他的钱不还似的，你很难听到他讲一两件比较正面的事情，他每天说的东西基本都是负面的，总是不停地抱怨，其实他抱怨的那些东西都是一些鸡毛蒜皮的小事，我原本以为这些东西只有女人才会在意，后面才知道其实女人都未必在意的东西，有的男人是很在意的。随便一个小事，他都可以连续抱怨两三天。
工作中总是会有这样那样的问题，遇到问题正常情况下我们要想怎么解决问题，并采取措施怎么样避免再次发生类似的问题。此君遇到问题做的第一件事就是先把责任先推给别人，反正都是别人的错，他是永远错不了的。即使大家都看出来明明就是他的错，他也一样说是别人的错，是因为别人的错才造成他的错，所以他是没有责任的。
别人工资比他高，他不是去想为什么别人的工资会比他高，别人有什么长处值得他学习，自己有什么不足需要提升，而是不给工资比他高的人好脸色，觉得工资比他高的人站在他面前就是对他的侮辱。没有老板是傻的，傻的也做不了老板，老板不给他高工资肯定是有道理的。一个斤斤计较、不愿在工作中担当、没有一丁点的做主管甚至做优秀员工的优良品质的人，在哪一个公司都不可能得到高工资的。他工资低的根本原因不在老板，更不可能在高工资的同事，而是在他自己工作态度与性格。
一个企业如果有这样的员工，是很不幸的。这样的性格的人不仅可耻，而且可恶。
可耻的是他总是把工作中任何的失误都是往别人身上推卸责任，他没有静下心来想，他分管的工作做不好，如果都是别人的错，那么老板请他来做什么。他觉得公司对不起他，公司低估了他的价值，他不明白一个员工在公司里的价值是通过工作能力体现出来的，公司的同事认为他的工作能力是很差的，从他分管的事情的结果来看，公司不仅没有低估他的价值，而是高估了他的价值。他可能会认为他已经做好了他的个人的工作，工作没做好是因为部下总是做不好工作，或者是相关需要协调的部门这个不对、那个也不对。这是一个非常可耻的想法，他领了主管的工资，却只想做最普通的员工做的事。这种不愿意担当的主管，有好事就冒出头来，有不好的事情就把责任往部下或者别人身上推，没有领导、协调能力，只想领主管的工资，不想承担做主管的责任，甚至完全没有做主管的基本意识，他占据了主管的位置就已经是非常可耻的了。
负面情绪是会传染的，他不分场合、不分时间的抱怨，很容易把负面情绪传染给其他人，在公司的其他员工面前散布负面情绪，对公司是一个极大的伤害。因为他有负面情绪，所以工作消极怠工。他认为公司这个不好，那个也不好，却又不辞职走人，这是极为可恶的，这不仅是对公司不负责任，也是对他自己个人极端不负责任，既然这个地方不好，为什么不去找好的地方去？英雄总会有立锥之地，是金子到哪都能闪光。可能他又会说他不辞职是因为公司不批准他辞职，这是一个很荒谬的理由，如果连辞职的事情都搞不定，你要说很有能力估计连鬼都不会信。
我上面的言辞可能比较刻薄，但我无意用语言去伤害任何人，我是哀其不幸，怒其不争。出来做事，总是希望自己能一点一点地进步，有更高的位置、更好的薪水，但是获取这些东西是要付出努力与代价，负面心态太强的人不管是在企业，还是在社会上都是难有做为的，抱怨解决不了任何问题，更不能获得高薪水。与他接触的那些日子，经常听到他为小事不停地抱怨，不管谁的工作能力与为人他都觉得不行，谁要是跟老板多汇报一两次工作，他就在那里阴阳怪气说些风凉话，这些东西都让我感觉挺难受，对他来说好象每天都是阴云密布，其实生活没有这么阴暗，没有那么多负面的东西。一吨的黄金是从几千吨的泥土与砂岩里面刨出来的，如果你只是盯着挖出来一堆又一堆的泥土，你就会忽略虽然量少，但价值很高的黄金。有时候，只要改变一下心态，很多东西就会立马改观。看别人也是一样的道理，多看看别人的优点，看看有什么值得你学习的地方，不要看别人都是泥土，感觉只有自己身上才有闪闪发光的黄金，就是那些在街上找活干的农民工，也有许多比我们优秀的地方，比如他们更吃苦耐劳、做体力活更有力气。尊重别人，你也会得到尊重，你今天扶别人上马，别人总有一天也会扶你上马，你今天往别人身上扔了一块石头，总有一天你也会挨石头的。对生活微笑，生活也会对你微笑，记住一句话，这世界谁也没有欠你的。如果你刻意要欠这个世界微笑，总有一天整个世界都会欠你微笑。
获得幸福感有时候不是那么难，获得加薪的机会有时候也不是那么难，有时候很多你觉得困难的事情只要改变一下自己的心态就能搞定，微笑地面对生活、面对工作、面对同事，面对与你相处的每一个人，至少请开始微笑地面对你的老板。不要对与老板接触多的同事冷嘲热讽，如果你不接触老板，不了解老板真正想要什么，你又怎么能真正做好工作。
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