#第五项修炼#
五项修炼中提到“团队学习”。团队学习的修炼要从深度汇谈（dialogue)开始。
深度汇谈是团队成员暂时忘掉假设和成见而进入真正的共同思考的过程。
个人觉得这好比在正面管教课堂里经常使用的“头脑风暴”环节。
每一个人的发言都是被允许和尊重的，没有批评否定、忽略，每一个人都能真正参与其中，这背后释放的是让所有人感受到归属感和价值感。
当一个人感觉到放松的时候，也是更有创造力的时候，专注力也越好。
一个团队是否能打造这样的氛围和文化是重要的。
团队的“深度汇谈”特指在边界相对稳定和安全的团队集体“容器”里汇聚和融合各个成员的观点和情感，从而实现有探询、创意和心灵共鸣的深层沟通和集体智慧的过程。这应该也是“心流”的体现。
在很多公司里，因为各种利益掺杂，很多时候大家不能真诚地去讨论和面对实际的“问题”，只希望能逃避更多责任，能推则推，事不关己高高挂起，甚至有时候不关心真正的问题是否能得到解决。这不应该是个人的问题，管理者需要思考：为大家创造了什么样的环境，是安全的？可信赖的？我们是如何看待错误的？
在家庭中父母没有过度的权威掌控感，允许孩子表达自己的想法：哪怕荒诞离奇、哪怕是不切实际，你都能给予倾听，再给出自己的反馈，相信我们的亲子关系都会比较和谐。
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