职场多的是糟心的事，多的是看不顺的人，苦大仇深地工作，对自己百害而无一利。
第一条黄金法则：打工是花老板的钱，练自己的能力。
360创始人周鸿祎在谈及经历时表示：自己给方正、雅虎打过工，但其实不算打工，而是用老板的钱给自己交学费。
想着自己累死累活地为老板打工、为公司干活，心里自然痛苦辛酸。
如果你能转换下心态：老板交学费，自己练本领。这样你会越来越强大。
职场里有一个容易被忽视的真相：你学什么东西，首先是自己的，其次才是公司的。
看不透这个道理的人，整天牢骚，遇到一点破事就骂领导、怨单位。
看得透的人，他们利用公司的一切资源为自己赋能。
他们深知，工作不仅为了挣得一份报酬，更是为了增值自己。
换个角度看待你的工作，在单位中你可以研究公司的管理架构，向同事学习专业知识……这些都是隐形的财富。
拿着老板的钱，薅单位的资源，我们何乐而不为？
2. 第二条黄金法则：拒商要高，反正好意思为难你的同事，都不是什么好同事。
哈佛大学曾做过一个研究分析，列出一个人没出息的九个根源，其中就有“害怕拒绝”这一项。
职场里有太多老好人了，别人一说难处他就去帮，别人一要东西他就给。
脸皮薄、心肠软，让他们活得又苦又累。
职场里活得最累的人，就是那些不懂拒绝的人。
不想让别人为难，最后为难的都是自己。
综艺《令人心动的offer》中，提到了一个很有意思的词：“拒商”。
简单来说，就是懂得适当地拒绝别人，是职场乃至生活中的必备技能。
帮是情分，不帮是本分，别苛责自己冷漠，要怪就怪那些同事没分寸。
3. 第三条黄金法则：永远皮糙肉厚，因为烧不死的鸟，是凤凰。
职场是冰冷的，没有谁给你提供情绪价值，你有再多的委屈也只能独自咽下。
做错事了，要挨骂；没做错，也要挨骂；甚至有时不是自己的错，居然也要挨骂。
这就是成年人的工作，若是计较起来，桩桩都藏着委屈。
如果你一直沦陷在负能量的泥淖中，只会失去前进的动力。
真正厉害的人，从不要关注自己受了多少委屈，只重视自己生产出多少价值。
4. 第四条黄金法则：内核要稳，别太在意别人的评价。
无论你去哪个单位，身边不可避免有一群搬弄是非的人，他们把开涮同事说当乐子，把聊八卦当消遣。
你多一分心思留意他们的话，就少一分精力去提升能力。
《权力的游戏》里有句话：狮子从不在意绵羊的看法。
与其被一群烂人逼疯，不如看淡、看轻他们，这才是强者的心态。
5. 第五条黄金法则：思维要变：把“我不会”变成“我要学”。
问大家一个问题：如果现在领导交给你一个任务，你是什么反应？
你是牢骚不断，叹气说，怎么又交给我这种烫手山芋。
还是干劲十足地要把它完成得漂漂亮亮的。
这两者思维模式在心理学上被定义为：“受害者思维”和“掌控者思维”。
前者遇难退缩，只会抱怨；后者迎难而上，死磕问题。
遇山不要哭诉山有多高，遇河不要抱怨水多深，你只管去逢山开路，遇水搭桥。
把“我不行”变成“我尽力”，把“我不会”变成“我可以学”，一个人把难事琢磨透了，把大事接住了，你就成长了。
6.
《跃迁》的作者古典，提出过一个职场“三叶草”模型。
即除了沿着职级、工资的框架向上爬，每个人还可以不断自驱成长，把工作当成一件有干劲的事。
为什么制作这个模型？
因为他也观察到“太多的人，年纪轻轻却已毫无生机：白天，打卡应卯，随便应付工作；晚上，熬夜刷视频。”
就如许倬云先生说的一句话：工作就是雕塑你自己。
少在破事烂人上花精力，多在自己的价值、能力上下功夫，你就不会那么讨厌工作了。
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