哈拿说
你的脸上云淡风轻，谁也不知道你的牙咬得有多紧。
你走路带着风，谁也不知道你膝盖上仍有曾摔伤的淤青。
你笑得没心没肺，没人知道你哭起来只能无声落泪。
只有在人后极其努力，才能在人前毫不费力。
隐忍而强大的你，值得所有人敬佩！
好友小茹，正在经历着隐忍的工作状况。
事情是这样的，目前的这家公司，小茹刚入职3个月，10天前刚刚转正。10天后，老板就找她谈降薪的事，薪资按照试用期的工资结算，也就是按照原本谈好薪资的80%给。而且老板在谈的过程，完美地采用三步法，让小茹无法反驳，
第一步：哭穷
一脸无奈的陈述着公司目前的发展困境，每天的巨大固定支出，财务现金流的紧张。所以必须得控制成本，节约开支。
我们试想，哪位创业办公司的老板不得承受这样的压力呢？公司要发展，支出大、要控制成本，这无可厚非。但不从其他方面想解决办法，而是首当其冲地对员工下手，寒心。。。难道身为老板的他，不知道员工才是互联网公司最重要的核心吗！
第二步：否定你的工作能力
老板对小茹说：在你进公司时，是寄予了很多期望的，虽然前两个月的工作表现很不错，但最近很不理想，现在的这个工作情况与你的薪资很不匹配。
小茹的为人我知道，是一个对工作负责、对生活认真、对亲朋好友热心的善良妹纸。工作业务暂时性的表现不好，就对其降薪，是不是太过武断。
职场中的人，谁能保证业务每时每刻都在上升，有个平稳期或者下跌期也是再正常不过的，除非工作态度不端正、消极怠工。更何况小茹在前两个月的工作是优秀的，如果不待见不认可她，又何必让她转正呢！
第三步：画饼
接着老板表示，只要小茹继续努力工作，并达到他预期的能力，或许在未来的3个月/6个月能再加薪。
达到他的预期能力？他的预期值是多少？这么主观的
当时的小茹，既气愤又委屈，但性格如糯米般柔软的人，又怎会当场和老板撕呢！
想过要立刻辞职走人，老娘不干了！
而实际的状况是，小茹没有负气裸辞，每次在公司下定决心要离职时，回到家看着家里的老人与小孩，白天的决心与勇气就消失得没影。毕竟，作为在上海挣扎的外来务工家庭，压力实实在在的落在肩膀上。
于是，骑驴找马。暂时先在这家公司熬着，新工作也是着手找着。但就是这么不尽人意，新工作迟迟没有着落，收到的面试通知寥寥无几。在新工作无望的情况下，小茹选择继续“厚着脸皮“在公司工作，然而心境已没有了之前那般的忠心。
虽然被否定、被打击的滋味不好受，但小茹告诉自己，不能玻璃心，不能裸辞。一个字忍，一直忍到找到新工作。
不知身在职场中的大家，是否有遭遇过同样变相裁员的事情？如果你是小茹，会做如何选择？
对于一人吃饱全家不饿的单身朋友，或许会很潇洒的说：此处不留爷自有留爷处，人生何处没工作。
已成家有孩的朋友呢？顾虑不是多一点点，在经济下行、失业率攀高、裁员事件频出的当前环境下，或许能保住工作也只能选择忍。
我相信，隐忍不是结果，它终将在某一刻爆发！
致敬每一位在工作中隐忍的朋友！
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