十年的学习成长之路 ——访烧焊主管李清成

时间稍纵即逝 ，真应了那句老话 ，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同 ，在新溢工作十年 ，遇到的是不同的同事，也有更换不同的领导，虽然是面对不同的人，但是有一个感受却是不变化的 ，那就是学习到很多的知识和技能 ！这些都是来自烧焊部主管李清成的感叹 。

回忆自己的工作履历，李师傅提到刚参加工作就从事眼镜配件制作，所以和眼镜结下了不解之缘 。后来陆续在几个工作过的不同的眼镜厂里学习了多个岗位的工作内容 ，最后有幸在2010年加入新溢这个大家庭 ，通过努力成为烧焊部的一名主管 ，是新溢的宏大的规模 ，充足的订单以及给人的安全感吸引着他坚持做了整整十年 。

这十年见证了新溢的成长 :

工艺的不断改进 :如生产线的工序合并以提高效率 ；制作标准化工时，将单元线进行分工，以加快生产线的流动 ；快速换烧焊模以节约工时等等。

公司鼓励员工学习多种技能，这样在人员流失时，多技能工可以即刻填补上去 。

工厂环境方面，积极推行5S制度 ,车间更加宽敞明亮 ,通风加强 ,还装上了中央空调，比旧时使用风扇，大大提高了车间的舒适度 。

而李师傅自己，也总结了自己这十年的学习成长之路 :

烧焊是一种手工活，制作时会经历脱焊，少焊等等品质问题 ，这些问题都得自己严格把控 ，所以在这个过程中，无形让自己的品质意识得到了很大的提升 。

要提高自己出货的品质，细心和专注的习惯是必须要养成的 。

另外，为了烧焊出正确的产品 ，要学会看图纸，使用检测模具，使用各种工具如对角尺，卡尺等等 ，这些需要有好的学习精神才能快速的学会并使用在工作中 。

成为烧焊主管之后，也让自己的管理能力得到了很大的提升 ，管理团队时，沟通要带着解决问题的思路，和员工默契的配合 ，不要扯皮，这样才能提高工作效率 。

是啊，我们不仅在学校学习，在工作中我们也能学到更多的东西 ，把这些学习到的东西总结复盘，并举一反三 ，相信我们的能力会越来越得到更大的提升 。

愿你我都能有这样的学习精神 ，并让我们和新溢一起走在进步的道路上 ！