今天翻看了《匠人精神》，书很薄，字数不多，翻着翻着很快就看完了。语言平实，没有理解上的困难，却带给人很多思考。
这本书的作者是秋山利辉先生，他创立的秋山木工是日本首屈一指的家具厂家，只有34个人的企业，年销售额却有11亿日元。而秋山木工独特的“匠人研修制度”也培养了大量的优秀匠人，令世人瞩目。
可能大众对秋山木工家具事业的成功与优秀艺人的培养成就的秘诀十分好奇，因而催生了这本书的产生。而作者也在书中揭示了企业的成功是因为有一流的人才，而一流的人才呢，一句话概括，就是按照正确的方向，持之以恒地坚持最本质的、最正确的东西。详细地说呢，就是按照“匠人研修制度”，做到“匠人须知三十条”，这三十条读起来并不难，甚至都是耳熟能祥的东西，真正难得是日复一日地做到、重复它们，最后成为一流人才吧。
秋山木工的“匠人研修制度”共8年，见习一年，学徒四年，工匠三年，之后就可以学成出师了。
大众期待“成功秘诀”，就像幻想自己捡到盖世神功的秘籍，期待一朝学成，天下无敌，但如果捡到的武功秘籍上说，先蹲马步蹲三年，再每日练习一万次挥剑三年，再练习抓鸟三年，九年戒骄戒躁、避世苦修，而神功大成。估计人们就会很失望了，大概是大家潜意识里都觉得“神功”、“秘诀”之类，其内容必定是独辟蹊径、常人难以想到，可以使自己快速地脱胎换骨的吧，如果就是所有人都知道的普普通通的东西，怎么能够造就成功、造就非凡的高手呢？
《匠人精神》的“匠人须知三十条”内容可能所有人都不陌生，是老生常谈的东西，可很少有人能够长年累月的践行它们。在长达八年的时间里，如果人们既不追求捷径，也不得过且过、混水摸鱼、变得麻木，而是日复一日、脚踏实地、按照行业中最本质的道理行动，那么毫无疑问他会成为一个一流人才。得过且过与精益求精，在当下看来失之毫厘，在很多年后则是天壤之别。秋山木工在收徒时并没有考察他们的学历、悟性、聪明程度等，反而关注地是他们能否顺畅地做自我介绍。在“匠人须知三十条”中没有说要解决多么困难的问题，而是要他们做好打电话、写感谢信这些小事；做乐于助人、懂得感恩、能够为他人着想的人，作者认为，一流的匠人，必须有一流的心性。
世界上的成功，其原因是多种多样的，天赋、运气、天时地利人和、天道酬勤等等，有些原因是极其偶然或者及其难以达到的，难以复制，除了让我们羡慕其幸运、感叹其传奇，并无多少参考价值。而该书的理论与方式，却是可以复制的，为最大众的普通人提供了一条成长为一流人才的道路。按照书中的内容，具备了一流的心性，无论做什么事情，都会事半功倍吧。
我觉得成长令人失落的情形之一便是，我们不得不承认自己只是一个普通人，没有过多的天赋，也没有过多的运气，眼界也没有开阔到对时势有很好的判断与把握，我们能够依靠的，可能只有不气馁地坚持努力。而努力这种品质，历来都不是大家最心水的特质，从小我们就喜欢听别人夸我们聪明，而不是夸我们很努力，聪明意味着不费力也能取得很好的结果，而拼命努力却不一定有很好的成绩。可是越长大我却喜欢努力这种品质，因为天赋、运气等等都是天赐，天赐天收不由人，而努力却是可以牢牢掌握在自己手里的。一直以来，人们的刻板印象是，各行业的顶级出类拔萃的人才必定具有其天赋，而最努力的人可能只能成为一个勤勤恳恳的老黄牛，《匠人精神》应该给了很多人信心，相信努力是可以成为一流人才的。
以上。2019.02.15
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