前段时间有一个关于北大高材生被华为辞退的新闻：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
广大网友看了纷纷说，这位高材生也太会给自己加戏了吧。把现实的职场当成都市职场剧，把自己当成剧中的玛丽苏主角，真以为拿出一份商业计划书，领导就会对你倍加赏识，让你迅速升职加薪当上总经理出任ceo成为商业大咖吗？
一个公司的战略是无数次开会谈论的结果，并且是深思熟虑，根据具体情况分析得出的，而一个刚刚毕业的大学生，连公司的主要业务估计都没搞清楚，刚进公司就找终极boss谈战略，实在是让人贻笑大方。
职场上最该远离的就是这种在其位谋其他人之政，没有实干却还满怀壮志的戏精。
02
我一个做人事的朋友，她曾和我说过一次招聘经历：
应聘者是一个985名校毕业的高材生，应聘的岗位是文案策划实习生。
面试的时候刚聊没几句，就开始天花乱坠地说起行业局势来，问他有没有作品时，他却说他是来管理公司的，还理直气壮地说：
“战略比细枝末节的作品重要，你懂吗？”
可惜，这孩子根本就不清楚公司主要做的是什么，所谓的那些战略，也没一个在点上。
在我的职场经历里也见过这样的孩子。
曾经公司招了一批实习生，W是其中的一个，他金融学专业，能说会道口才很好，虽然他的工作能力很一般，但他好像知道的特别多。同事之间闲聊，他总能把话题引到欧洲资本论、美国金融市场、中国商业未来发展趋势等高大上的话题上。
实习期结束后，公司对实习生有一个答辩会，由总经理主考，目的是考察他们的工作能力。当然总经理并不会特意刁难，所以大家都很顺利的转正了，唯独W被淘汰了。
理由很简单，其他实习生答辩的时候都是围绕着自己的工作展开的。而W开口就是欧洲资本论、美国金融市场、中国商业未来发展趋势……虽然说的很好，但是他只是一个实习生，工作不好好做，想着这些自己能力达不到的事，这就是对工作的懈怠。
他说的那些对于作为行业大咖的总经理来说，简直是班门弄斧，退一步讲说，总经理是什么人，人家是拥有好几年工作经验的MBA高材生，你在他面前谈这些，根本就是不自量力。
职场需要的不是壮志满怀，自视甚高的戏精，而是在其位谋其政，踏实务本的员工。
03
很多事情，想得越多，却未必会做的那么好。
举个不那么恰当的例子：
这几年创业热潮，好多毕业生纷纷喊着去创业，他们中很多人都没有工作经验，但是他们野心勃勃，随便定一个目标就是做成下一个阿里巴巴。结果就是这些想法牛掰的毕业生，遇到真枪实弹的问题，个个扑街。
网上的一个段子：但凡说自己在创业的，基本上都还没赚钱，但凡说自己是做生意的，通常都赚到钱了。
创业者和生意人都是自己给自己打工，那么他们有什么区别？
创业者大多都是有高等教育背景的人，他们雄才大略，会做详尽的商业计划，他们会融资会讲高大上的概念；
而生意人不一定都受过高等教育，他们没有那么多鸡血好打，也没人听他们说商业概念，更没有那么多融资的渠道。他们的成功全是一单一单生意扎扎实实地做出来的。
罗振宇说：假如当创业者在讲概念的时候，同时三线城市有个小老板开了第一家店，然后打磨产品，卖给了第一个客户，那么当创业者在用PPT融资的时候，那个三线城市的老板可能已经开了五六家店，而且每家店都赚了钱。
所有的生意就是一个目的，赚钱。我们先不说谁好谁坏，最起码后者更接近生意的本质。
同理在职场也如此，
当满怀壮志的戏精对公司发展品头论足的时候，小工们已经搬了几百块砖了；
当戏精对行业分析得头头是道的时候，小工们已经因为搬砖搬得好提升为工头了；
当戏精对商业格局发表看法的时候，小工们已经不是小工了，他们靠自己脚踏实地的工作能力和收获都远超于你了。
当然如果你真有硬本事，那我们再另当别论。
04
还记得上次微博上的那个月薪三万的煎饼大妈吗？
我很佩服大妈，她凭借自己的努力、技能和汗水，换来了一份不错的薪水，多么励志啊。
然而，却有很多人喷她：
月薪三万又如何，现在都是人工智能时代了，只会摊煎饼有啥用？
有什么好羡慕的！摊煎饼一辈子都是摊煎饼，我在的可是新兴行业！将来指不定赚多少钱呢！
知道什么是资本市场吗？知道边际效应吗？一点商业市场动态都不懂也就只能摊煎饼！
你这也瞧不上，那也看不起，自视清高，靠一张嘴天花乱坠，可是……
你会什么啊？
讲真，跟你瞧不上的煎饼摊大妈比，什么都不会的像废柴的你才是不值一提。
很遗憾，在当今时代，从来都没有所谓的怀才不遇，如果你觉得自己与众不同，想法多，是一个千里马，却还是一直碌碌无为，那么只有一种可能性：
你是个戏精。
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